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国企压榨员工如何投诉
国企
部门领导
压榨员工
我们只能忍气吞声吗
答:
1、如果是小的方面,无关大局和切身利益,国企部门领导压榨员工,你们不要计较。毕竟和谐社会,上下要搞好关系,有利于工作的开展。2、如果太过分了,你们可以收集证据,向当地纪检委检举,他们会过问此事。
也可以向劳动部门举报,领导违反劳动法等等
。
有些私企过分
压榨员工
时间,我们应该
如何
维权?
答:
如果是企业在用人方面侵犯了员工权益,
首先个人建议可以和企业高管来反馈
!只要企业属于正规化企业,一般都会将员工放在第一位,毕竟人才是企业的核心!企业是一个国家制造业的脊梁,无论国企还是民企,责任是一样的,员工就是这根脊梁的重要组成部分,如果受损,这个企业不会太好,如果想要讨回自己的正当收...
讲讲你们遇到的变态辞退
员工
骚操作?
答:
1. 寻求法律意见:咨询专业的劳动法律律师
,以了解你的权利和应对措施。2. 保留证据:保留与辞退相关的一切证据,包括电子邮件、文件、通信等。3. 投诉:如果你认为自己受到不当辞退,可以
向劳动局或相关监管机构投诉
。4. 寻求调解:有时,通过调解来解决争议可能是一种有效的方式,减少法律诉讼的需要。...
...初入职场,万一被
国企
或私企疯狂
压榨该怎么
应付呢?据说告他们的话离职...
答:
有个仲裁前置程序,必须先经过劳动争议仲裁后才能向法院起诉
。如果员工败诉离职,好多公司都会在离职原因上写明是什么原因离职的,这对找下一份工作是会有一定影响,但影响不大,毕竟社会、企事业单位与员工之间都是双向选择的。
公司无视劳动法,让
员工
每天工作12小时,每礼拜工作7天应该
怎么
办?_百度...
答:
大家想抵抗却又乏力抵抗,挣钱确实真的很难。有工作能力有本事有文化,你才有资质规定这一规定那一个,没有,很抱歉,让你
怎么
干你就得
如何
干,不愿意干就滚犊子,你得指向这一碗饭养家糊口你也就不必挑这挑那絮絮叨叨,它是我国基本国情,并不是本人可以更改的。
举报
有效检举有效?小结在许多公司的...
公司有一些总爱随意使唤人的老前辈,
该怎么
解决?
答:
从中可以从这个老
员工
身上得到一些有用的东西,比如说他的工作经验,还有公司当前存在的一些问题。如果说您去的公司是一些比较乱的公司的话,那么正如一句话,乱世才能出英雄,这是一个机会,而往往在一些管理层。一些领导面前,他们更愿意听信于新员工的一些建议。3.如果您进的公司是一个
国企
公司的话。
国企压榨员工
加班没有加班费
答:
法律主观:
国企
加班有加班费。正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%;节假日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
现在有的私企
压榨员工
越来越厉害,经常鼓励无偿加班,
员工该怎么
办?
答:
其次,可以联合同事一起去和领导沟通有偿加班的问题,因为在工作时间之外的加班时间属于
员工
的私人时间,领导要求加班就必须支付工资,这样才是尊重员工个人权利和利益的表现。如果老板拒绝为加班支付多余的加班费,可以
举报
公司,由专门的机构来管理这件事情,帮助自己维护自身的权益。当然,如果沟通不顺利的话...
关于反腐的问题:数十人的小
国企
,高层明目张胆给自己滥发近百万的年薪...
答:
另外,有规定
国企
高管年薪最高不能高于最低层
员工
的10倍。我工作过的单位里面,最低层员工年收入大约4~5万,那么高管就可以40~50万。从我了解的高管报税情况来看,还是按照规定执行的。当然,公款吃喝、用车等,这些是没有办法计算的。不过,高管是没有加班费的,无论他们
怎么
利用业余时间迎来送往,...
个别私企
压榨员工
越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,
怎么
办...
答:
在一定的程度上,就会出现
员工
产生心理抵抗,让员工们感觉是老板在
压榨
自己。如果私企能够建立一些工会组织,而这些组织可以代表员工们的利益。在员工反映相关问题时,可以和老板进行沟通,在很大程度上可以避免矛盾的激化。这样对老板是比较有利的,对员工也不会产生抵抗心理。
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