当下私营企业普遍存在的一个问题就是招工难。不仅仅是难在“人”的方面上，还难在“薪”的问题上。需要的人才难招到，所招到的人薪资又不能达到一致。而和招工难相对应的就是私企压榨员工越来越厉害，已经不是时间和劳动强度的问题了。劳动者的权益得不到保护，所付出的劳动和劳动回报不匹配。
对于这个问题，必须要理智地看待，客观地进行分析，并且站在劳资双方的共同利益上来深度的研究。否则，就会影响到私企未来的发展，影响到员工的权益，影响到企业家的投资。
从总体上来讲，私企讲究地就是效益，每一位老板都是要追求利润的。在私企里面是不允许存在无所事事的员工，也不能出现人浮于事现象。每一位私企的老板都在想方设法提高劳动生产率、提高劳动者的劳动效率，想办法让自己的员工能够多给企业带来更多的利润。
那么出现这种想法是合理的，也是比较符合市场规律的。因此，这就不可避免地出现了老板和员工的需求产生了矛盾，在一定的程度上，就会出现员工产生心理抵抗，让员工们感觉是老板在压榨自己。
如果私企能够建立一些工会组织，而这些组织可以代表员工们的利益。在员工反映相关问题时，可以和老板进行沟通，在很大程度上可以避免矛盾的激化。这样对老板是比较有利的，对员工也不会产生抵抗心理。
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第1个回答 2019-10-12
要想提高劳动生产率，就必须侵犯人权，压榨员工。
加班没有加班费，免费加班。
公司忙的时候，取消休息，按天结算。
法定节假日，国家规定休七天，他私企就敢明目张胆让员工休两天，其他天数照常上班。
现在的私企普遍采取的是一个月休息四天，上六休一。周六周日该上班还上班。
劳动局不管用，那就辞职吧。胳膊拧不过大腿。三十六计走为上。他私企既然敢这样操作，肯定都在法律风险上下足功夫了。你告都没有机会告他，加上中国人通常不愿意惹事。一个人掀起来不了多大的风浪。
加班没有加班费，免费加班。
公司忙的时候，取消休息，按天结算。
法定节假日，国家规定休七天，他私企就敢明目张胆让员工休两天，其他天数照常上班。
现在的私企普遍采取的是一个月休息四天，上六休一。周六周日该上班还上班。
劳动局不管用，那就辞职吧。胳膊拧不过大腿。三十六计走为上。他私企既然敢这样操作，肯定都在法律风险上下足功夫了。你告都没有机会告他，加上中国人通常不愿意惹事。一个人掀起来不了多大的风浪。
第2个回答 2019-10-12
在中国没有工会那里又能怎么样，要么就干，要么就走人，即使是有工会的工厂，工会也是听老板的，为什么福耀玻璃在美国不愿意成立工会，是因为工会一旦成立，他就不可能随心所欲地压榨员工
第3个回答 2020-02-06
这只能说明私企被国企挤占太多的市场份额，只有通过这种方式来生存。看来改变中国目前的经济制度，形成小政府大社会和公平的市场竞争，断掉权力掌控市场的能力。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-10-12
这种现象会越来越严重，不是法律能解决的，是残酷的市场竞争导致的。推荐你本某清华人写的一本书，华龄版西方经济学新论，看看第四章，你会发现，如果没有有游戏规则的根本改变，怎么都没有用。