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国企定薪后再谈薪资么
国企
是
定薪
还还是
谈薪
答:
是定薪。根据查询中国政府网显示,国企薪酬是有一套完整制度,都有等级规定的,谈判的余地很小
。中国薪酬管理一直本着公平公正的原则,同工同酬,再结合各项指标拿取绩效考核,从而计算工资待遇,定职定薪的最大好处就是公开透明,体现了职工薪酬保障的科学性,更让职工有了明确的职业规划。
如何与
国企
单位的HR
谈薪资
?
答:
当对方对你有意向时,如果你报的薪资高出他们的预估,对方会与你谈判,希望你降薪
。但是,你的报价一旦报低了,再想涨起来就很难了。当HR问起关于薪水的问题时,推荐有数据,有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入预算和岗位在招聘岗位上挂的薪资范围,进行估值,然后和对方...
国企
面试后一般多久给答复
答:
1、
国企
在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比。2、选中候选人
之后
,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人
定薪
。3、
薪资定
好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。结合起来,一共大概需要3-7个工作日的时间。
国企
怎么
谈工资
答:
一般来讲,除非是被猎头猎中或有老板直接找求职者。否则,其它情况下求职者在面试时最好不要
谈工资
,特别是面试中不要主动去问公司的福利及工资情况。只要企业有心想要你,他们会主动问你的要求或者将他们公司的待遇告诉你,问你对此有什么看法。这时候你也不可以就直接说出自已的期望工资。特别是
国企
...
国企
一般什么时候调
薪
答:
最后,
国企
也会根据个人工作表现和能力调整
薪资
待遇。国企通常非常注重员工能力和表现的评估,因此,当员工的工作能力和业绩达到一定的水平时,
工资
待遇的调整也往往会随之而来。此时,国企一般会根据个人业绩和能力的评估,对员工的工资水平进行适当调整,以激励员工对企业更加努力地工作,实现共赢的目标。总之...
国企
面试后审批需要多长时间
答:
国企
面试后审批一般要五到七个工作日,最快也需要三个工作日,然后会告知被录用者报到注意事项,进行简历入档,
之后
还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人
定薪
,
薪资定
好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。国企面试后审批流程主要有:(一)第一轮面试1、...
比亚迪
定薪后
还可以
谈薪资么
?
答:
比亚迪
定薪后
还可以
谈薪资
。比亚迪面试后一般一周内进行谈薪。技术或管理岗位面试,那么需要对所有候选人全部面试完成后才能决定最后的录用名单,然后进行谈薪。比亚迪品牌诞生于深圳,于1995年成立,业务横跨汽车、轨道交通、新能源和电子四大产业。
国企定薪
超过一周是不是就黄了
答:
不是。定薪超过一周不是就黄了,面试通过以后会有人事和领导会商讨,要向上级审批,面试通过
以后定薪
环节,需要一周时间。
国企定薪
了还要定岗吗
答:
国企定薪
了还要定岗。定薪是指确定员工的
薪资
水平,通常是根据员工的职位、工作经验、技能水平等因素来确定的,而定岗则是指确定员工的工作职责和岗位,通常是根据企业的组织架构和业务需求来确定的,在国企中,定薪和定岗通常是分开进行的,企业会先确定员工的薪资水平,然后再根据员工的工作职责和岗位来...
公司内部可以
谈论工资吗
答:
首先说,为什么企业禁止
谈论薪资
?《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的
定薪
都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资...
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