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国企工勤岗位转管理岗位
工勤转管理岗
是干部吗?
答:
工勤转管理岗不一定是干部
。事业单位根据岗位,分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,事业人员按照身份分为干部和工人,一般来讲,管理岗位和专业技术岗位人员是干部,工勤岗位是工人。事业单位实行“全员聘用制”改革,无论身份是干部,还是工人,无论是管理人员,还是专业技术人员、工勤人员,只要符合岗位...
工勤岗转管理岗
条件
答:
工勤岗转管理岗条件包括:1.预备转岗人员具有大专及以上学历,且必须是经过教育行政部门认可,取得国家承认的大学专科及以上的学历
。2.女性工勤技能人员年龄不超过45周岁,男性工勤技能人员年龄不超过55周岁。3.预备转岗人员必须在本单位连续工作满五年,转岗前5年度的年度考核必须为合格及以上档次。4.所预备...
工勤岗转管理岗
后工人身份会变吗
答:
首先,个人身份没有发生变化,依然是
工勤
人员,从人事档案记载上来看,个人的工人身份没有发生变化,并没有因为在
管理岗位
工作,将原先的工人身份一栏,改为干部人员。其次是未实行聘用制管理的地区或者事业单位,虽然已经在管理岗位工作,但退休依然是按工人退休,脱离岗位后,依然执行的是工人工资,到退休时...
高级工
工勤岗位
员工转至
管理岗位
一年后可以成为九级职员吗?
答:
1. 事业单位的工勤岗位人员可以转聘到管理岗位或专业技术岗位
。转聘管理岗位需要组织任命,而转聘专业技术岗位和工勤岗位需要取得相应的职称资格。2. 工勤岗位人员一般只能聘任到管理九级、十级岗位,很难聘用到管理八级以上岗位。由于工勤岗位人员大部分没有干部身份,他们通常无法晋升到管理八级以上的岗位。...
工勤岗转管理岗
的好处
答:
工勤岗向管理岗转换的好处有以下几点:
1、薪资提升:管理岗相比工勤岗一般拥有更高的工资待遇
,转入管理岗可以获得更高的薪资水平。2、职业发展:管理岗位通常拥有更多的负责范围和业务职责,可以提升个人的管理和领导能力,有助于职业发展。3、职业晋升通道:管理岗位更有晋升空间,可以在职业上获得更多的...
工勤
人员转岗到
管理岗位
能晋升职位吗
答:
当然可以了。感觉这本身就是一种晋升。企业
管理
很重要。而且未来升职的前景会非常大。
工勤转管理
到底在组织部还是人社局
答:
人社局。人社局是负责管理人力资源和社会保障的政府部门,具有对人员聘用、调配、考核等职能。在
工勤
人员
转为管理
人员的过程中,人社局需要对申请人的资格、条件进行审核,对符合条件的人员进行公示、审批等程序,最终决定是否批准其转为管理人员。所以工勤人员转聘
管理岗位
需要向人社局提交申请,经过审核并...
事业单位
工勤岗转管理岗
,级别怎么算?
答:
1. 事业单位
工勤岗
人员如满足条件,通过考试或竞聘方式转至
管理岗位
,其工资待遇将按照新岗位的标准执行。2. 通常情况下,工勤人员聘用到管理或专业技术岗位后,将享受相应职级或职称的工资待遇。3. 专业技术人员转任管理岗位或公务员岗位后,也将按照新岗位的待遇执行。4. 若技术人员转岗同时具备管理职责...
从
工勤岗
竞聘到
管理岗位
需要什么条件?
答:
第一、
管理岗位
有空缺;第二、符合相应的专业和学历要求,比如大专以上学历,行政管理专业。第三、三年内年度考核无不称职,没有违法违纪行为;第四、一般要求在
工勤岗位
任职满两年以上(各地政策不一,以当地实际为准)。符合上述要求,就具备了转岗的资格。从上述要求来看,工勤人员
转管理岗
的条件不是...
高级工
工勤岗位
员工转至
管理岗位
一年后可以成为九级职员吗?
答:
事业单位现在实行的是
岗位管理
,
工勤岗位
人员符合条件可以通过竞聘等方式
转到管理岗
或专技岗。这点是毋庸置疑的。工勤岗位实行专业技能等级晋升制,分初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五档。高级工的工资待遇与
管理岗位
副科也就是八级职员水平相当。就工资收入而言,工勤高级工其实没必要再
转管理岗
,...
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