工勤岗转管理岗后工人身份会变吗

Question

如题所述

Answer 1

首先，个人身份没有发生变化，依然是工勤人员，从人事档案记载上来看，个人的工人身份没有发生变化，并没有因为在管理岗位工作，将原先的工人身份一栏，改为干部人员。
其次是未实行聘用制管理的地区或者事业单位，虽然已经在管理岗位工作，但退休依然是按工人退休，脱离岗位后，依然执行的是工人工资，到退休时，也是按工人养老金发放退休工资。
最后，只有在实行了岗位聘用制管理的地区和事业单位，工勤人员竞成功，在管理岗位工作的，其档案虽然还是工人，但工资、晋升、退休、养老金发放等，都和干部没有区别，基本上淡化了干部工人的身份区别，取而代之的，是岗位，是岗位对应的身份和待遇。当然，如果聘期已满后，重新竞聘未能继续在管理岗位工作，或者在管理岗位工作的时间短，未能满足退休条件，依然是按工人身份退休。
工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
法律依据
《事业单位岗位设置管理试行办法》
第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
第十五条　专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
第十六条　工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
第十七条　特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。