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国企工资结构组成
国有企业工资结构
明细
答:
国有企业
的工资结构明细
因企业性质、规模、地域、行业等因素而异
,
一般包括以下几个方面基本工资、绩效工资、奖金、补贴和津贴、社会保险和公积金
。一、国有企业 国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督...
国企薪资
待遇体系
答:
基本工资,绩效工资,津贴补贴,福利待遇
。1、基本工资:是根据员工的职位、工作年限、学历等因素确定的固定工资部分。2、绩效工资:是根据员工的工作绩效表现而发放的浮动工资部分,与公司的业绩、部门的业绩以及个人的工作表现等因素挂钩。3、津贴补贴:包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴、餐补等,是对员工...
国企
年薪制
工资
包含哪些部分国企年薪制工资包含哪些
答:
1、经营者年薪收入有哪些经营者年薪收入由基薪和加薪两部分组成
。2、基薪是指经营者的责任收入,主要根据企业经营规模、经营责任等因素确定。3、加薪是指经营者的经营成果收入,主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。4、二、经营者年薪收入如何确定基薪在2-5万元幅度内按企业经营资产规模分档划...
国有企业员工工资
标准有什么
组成
,
答:
国有企业员工工资标准是由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资
;特殊情况下支付的工资这六部分组成。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
国企工资
标准
答:
法律分析:
国有企业
工资标准依据不同企业有不同规定。一般来说,
工资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资
;特殊情况下支付的工资组成。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、...
国企
的
工资
是固定的吗
答:
基本上在国企工作,每个月的基本薪资会在3000元-8000元不等,算上绩效奖金,每个月的工资会在4000元-10000元左右不等。1、国企工资结构
基本工资
:每一个国企员工,都有一个暂时固定的职位,而基本工资就是你在该岗位工作的基本工资,即便是公司现在处于亏损状态,也会支付给你生存需要的基本工资。绩效...
国企
里
工资组成
是
基本工资
加绩效,绩效这部分怎么算,占比例大吗?求解答...
答:
60%和40%;高层管理:
基本工资
和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
国企工资
和工龄有关吗
答:
法律分析:
一般由基本工资
,工龄工资和年终奖组成,大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。法律依据:《企业国有资产产权登记管理办法》第七条 企业应当依照本办法向国有资产管理部门办理占有产权...
国企
的
工资
是怎么
组成
的……
答:
一般由基本工资
,工龄工资和年终奖组成,大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80%,并且没有其他福利,就纯基本工资的80%。工龄越高,每个月的工资越高,在基本工资基础上加的。工龄工资:工龄工资又称年功工资(wage for seniority,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献...
国有企业工资
标准表2022
答:
三、
国有企业
工资构成1、职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成;2、 固定工资包括
基本工资
、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬;3、 浮动工资包括考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤...
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