11问答网
所有问题
当前搜索:
国企开除员工程序规定
国企开除员工
流程
答:
法律分析:流程:(一)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(二)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规
规定
或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书...
国企
可以
辞退员工
吗
答:
国企可以辞退员工,但这并非随意而为,必须遵循相关法律法规的
规定
,确保辞退行为的合法性和合理性。一、
国企辞退员工
的条件 国企在辞退员工时,必须基于一定的条件和理由。通常情况下,这些条件包括员工违反公司规章制度、不胜任工作、严重失职等。此外,根据《劳动合同法》的规定,国企在辞退员工时还需考虑...
国企
如何
辞退员工
答:
1、根据相关劳动合同法的
规定
,在试用期内,如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的,也可以辞退,不需要支付补偿。2、部门经理发出《
员工辞退
通知书》,写明辞退的具体原因交至综合部;综合部写明意见后再交至总经理审批 3、部门经理对
辞退员工
进行面谈,说明辞退的具体原因(需注意辞退员...
国企员工开除
条件
答:
1. 用人单位可以与
员工
协商一致,解除劳动合同。2. 员工在以下情况下,用人单位可以随时解除劳动合同:- 在试用期内被证明不符合录用条件;- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度;- 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;- 被依法追究刑事责任。3. 用人单位在以下情况下,可以解除劳动合同,...
国企开除员工
流程
答:
(7)、人事行政部将离职
员工
的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国 劳动合同法 》
规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人...
国企
怎么
开除员工
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。法律依据:《中华...
国企员工辞退
最新
规定
答:
法律主观:
国企员工
辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位;如果在试用期内,则提前三日通知用人单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以要求经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的。法律客观:《劳动合同法》第三十六条 ...
国有企业员工开除
谁决定
答:
法律分析:
开除
处分由事业单位主管部门决定。 《事业单位工作人员处分暂行
规定
》第二十三条对事业单位工作人员的处分,按照以下权限决定: 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分,按照干部人事管理权限,由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中,由事业单位决定的,应当报事业单位主管部门备案。法律依据:《中华人民...
国企开除职工
的条件
答:
1. 法律主观
规定
,
国企员工
若因工受伤或患职业病导致丧失或部分丧失劳动能力,用人单位不得解除其劳动合同。这意味着国企作为用人单位,必须遵守相关法律规定,保障员工的权益。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这表明在双方达成共识的情况下,...
国企职工
是不是不能
开除
?
答:
在
国企
中,
解雇员工
通常需要满足一些条件,例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外,
解雇程序
也要符合相关法律
规定
,包括提前通知、听证程序、与工会协商等。国企在解雇员工时需要遵循程序正义和合法性原则。然而,需要注意的是,国企对于员工的绩效评估和管理要求相对较高,员工的工作表现和素质...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
央企员工被辞退的条件
央企员工被开除条件
国企辞职流程
什么情况下会被国企开除
国企辞退员工的条件
国企旷工多少天可以开除
国企开除人要经过谁批准
国企辞退员工的流程
国企怎么辞退员工