国企职工是不是不能开除？

Question

如题所述

Answer 1

国企职工并非不能被开除，但相对于私营企业而言，国企对员工的解雇有一定的限制和程序。国企一般遵循劳动法和相关法规，保障员工的权益，同时也对解雇程序和条件有一定的规定。

在国企中，解雇员工通常需要满足一些条件，例如员工违反劳动纪律、严重失职、违法犯罪等情况。此外，解雇程序也要符合相关法律规定，包括提前通知、听证程序、与工会协商等。国企在解雇员工时需要遵循程序正义和合法性原则。

然而，需要注意的是，国企对于员工的绩效评估和管理要求相对较高，员工的工作表现和素质也会被考虑在解雇决策中。此外，一些国企可能会有一定的内部制度和程序，用于管理员工的行为和表现，并对严重违规或失职的员工进行纪律处分或解雇。

总之，国企对员工的解雇并非完全禁止，但解雇需要遵循相关法律法规和程序，确保公正、合法，并保障员工的权益。具体的解雇规定可能会因国家、地区和企业而异，建议根据具体情况参考相关法律法规和公司制度。

Answer 2

国企不敢开除员工是有多方面原因的，一是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。二是解雇一个人，可能要层层报告，非常繁琐。

1、个人情感看。国有企业的资产是公有性质，去企业上班都是为了挣钱，都是打工的，只要没犯原则性的大错误，一般不会随意辞退的。

2、从企业制度看。国企上班一般都是和企业签订合同，有些是集团，你和集团签订劳动合同，但是在集团下属公司上班，即使是下属公司的一把手也没有权力开除你，即使是集团要开除你，也是要开会决定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不会随意被辞退。

3、从历史角度看。以前在国企上班都是铁饭碗，被开除的少之又少，所以在大家的脑海深处就有了国企不能随意开除员工的意识，领导们也不例外。

4、从人员关系看。一般进入国企的，没有关系的大部分以校招为主，进去上班几年多少有些人脉，别人开除也得三思。

Answer 3

国企不敢开除员工是有多方面原因的，一是国企与员工签的是无固定期限合同，也就是永久性合同，轻易裁人也是违反劳动合同法的。二是解雇一个人，可能要层层报告，非常繁琐。1、个人情感看。国有企业的资产是公有性质，去企业上班都是为了挣钱，都是打工的，只要没犯原则性的大错误，一般不会随意辞退的。2、从企业制度看。国企上班一般都是和企业签订合同，有些是集团，你和集团签订劳动合同，但是在集团下属公司上班，即使是下属公司的一把手也没有权力开除你，即使是集团要开除你，也是要开会决定，但是一般你不在一定的位置很少和一把手有交集，所以一般不会随意被辞退。3、从历史角度看。以前在国企上班都是铁饭碗，被开除的少之又少，所以在大家的脑海深处就有了国企不能随意开除员工的意识，领导们也不例外。4、从人员关系看。一般进入国企的，没有关系的大部分以校招为主，进去上班几年多少有些人脉，别人开除也得三思。

Answer 4

国企职工一样可以依法辞退。不要再拿计划经济时代的“铁饭碗”概念去理解今天的国企了。