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国企的劳动派遣合同可以签吗
劳务派遣合同能签吗
?
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
国企
试用期签
劳务派遣合同
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化...
国有企业
员工
可以
与第三方
签订
中介
合同吗
答:
可以
。国企招聘员工,员工和第三方签订合同,你说的这种属于劳务派遣合同,一般来说,都是稳定的,这样签合同,目的就是为了规避用工风险。这是第三方合约,和正式员工的区别是他们能享受工龄带来的医保,年假,产假等隐性福利。
在
国企
上班签外包公司
的合同
答:
法律分析:这种情况属于
劳务派遣
,跟你
签合同的劳务
公司是用人单位,去工作的
国企
只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
跟
国企签订劳务派遣合同有什么
风险
答:
三、
劳动派遣合同
解除有赔偿吗 有的,只要劳动者没有主动提出解除
劳务派遣合同
(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿
签劳动
合同的书面材料,劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时,应给予劳动者经济补偿。如果公司是违法解除的话,就应当按照每做满一年赔偿2个月的工资标准进行赔偿。 以上就是为您详细介...
劳务派遣可以签劳动合同吗
答:
劳务派遣
公司是用人单位。即用工单位是不会与
签订劳动合同
的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同。法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与
单位签订
无固定期限
的劳动合同
了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工...
现在进
国企签劳务派遣合同
怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
因为国企央企它毕竟是大企业,它自己又不会轻易倒闭,就算倒闭了也不会随随便便就把员工裁掉,正式职工仍然会有合并调动单位嘛,更何况一个国企央企哪是那么容易倒闭的。私企里面都没有编制这个说法就是普通的
合同
工,某种程度上来说,跟
国企的劳务派遣
是类似的。
...是
劳务派遣
,合适吗?是否
可以签订
正式
的劳动合同
?
答:
您好,当然不合适,你可以要求,保留好持续工作时间的证据。现今
的劳动合同
法对
劳务派遣
的时间没做具体规定,从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定;但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》(自2013年7月1日起施行)的出台,规定劳务派遣用工是补充形式,...
现在进
国企签劳务派遣合同
怎么样?待遇如何呢?
答:
现在
国企的劳动派遣合同
的合同工的工资待遇,一般情况下是原企业的1/2。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
为什么
国企
都要签第三方
合同
答:
直接和用人
单位签订劳动
合同的是正式
劳动合同
;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是
劳务派遣合同
(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
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