第1个回答 2024-01-08
可以
劳务派遣员工确实可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位(即劳务公司)是法律意义上的用人单位,它们必须履行对劳动者的义务。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立书面劳动合同,该合同除了包含《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项之外,还应明确列明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。此外,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并按时支付劳动报酬。如果被派遣劳动者在没有工作的情况下,劳务派遣单位还需按照当地政府规定的最低工资标准为其支付报酬。
需要注意的是,劳务派遣合同的签订时间和内容与一般的劳动合同有所不同。劳动合同并没有明确规定签订时间的强制性规定,但劳务派遣合同通常至少应为两年期的固定期限合同。劳务派遣合同中涉及的三方主体包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者,且劳务派遣合同一般适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。
第2个回答 2023-07-13
劳务派遣可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因此,劳务派遣单位应该与被派遣劳动者订立劳动合同。
第3个回答 2024-05-28
劳务派遣可以签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
此外,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
因此,劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,以及劳务派遣单位与用工单位之间,都需要签订相应的合同或协议来明确双方的权利和义务。