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国家法定节假日是带薪休假吗
带薪休假
属于休息
休假吗
答:
我国的法定假日是有春节、清明节、劳动节等等,那法定假日是怎么规定的呢?是不是带薪的休假呢?以下是我为你整理的法定假日是不是属于
带薪休假
相关资料,希望大家喜欢!法定假日属于带薪休假
国家法定节假日是带薪
的节假日,我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
带薪
年
休假
是否包括休息日和
法定节假日
答:
法律分析:
带薪
年
休假是
不包含
公休日
、法定节假日的,遇有公休日、法定节假日的,带薪年休假顺延相应的天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日
、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国职工带薪...
劳动法规定的
节日
期间的
休假
是否有规定必须
带薪
啊,请给出相关法律条款...
答:
1、
国家法定节假日
工资照发;2、法律依据《劳动法》第五十一条:劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
国家法定节假日是带薪休假吗
?
答:
是的。
法定节假日
为
有薪假期
,当天支付正常基本薪资。
法定节假日带薪休假
的规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定
国家
实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;...
法定节假日带薪休假
的规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定
国家
实行
带薪
年
休假
制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列
节日
期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;...
法定节日
,不
带薪
放假合理吗?劳动法上是怎样规定的?
答:
劳动法明确规定
法定节假日
,应当计算员工工资。不
带薪
放假不仅不合理,更不合法。
星期六、星期天是
公休日
,
带薪吗
?为什么?
法定节假日
也就是国庆、中秋是...
答:
公休日
一般是不带薪的,
法定节假日是带薪
的。【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第九条规定:企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况,经与工会和职工协商后,可以灵活安排周休息日。【法定节假日】《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、...
十一
法定节假日带薪吗
答:
法律分析:并且节假日病假都是不扣工资的,
国家法定节假日都是带薪休假
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
法定
休息
日是带薪
休息吗
答:
如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。另外,年
休假是
不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休假
日,不应当再与休息日重叠冲抵。
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