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国家法定计薪天数是多少
薪资一个月按
多少
天
答:
法律分析:在我国,根据相关法律规定,
工资通常按照21.75天来计算一个月的工作日
。按照国家关于工资计算的规定,如果按月计薪,则工资计算天数为365天减去104天(即带薪节假日天数),再除以12个月,得出每月应计薪天数为21.75天。通常情况下,为了便于计算,会将这个数字近似为22天。法律依据:- 《中华...
国家
劳动法工资标准一月
多少
天计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
法定
上班时间一个月
多少
天
答:
法律分析:根据法律规定,
一个月的法定上班天数通常是21.75天
。这是基于每日工作不超过8小时,每周至少休息一天,以及每周工作时间不超过44小时的工时制度计算得出的。如果用人单位需要延长员工的工作时间,必须支付加班费。月计薪天数计算方式为:
(365天 - 104天)÷ 12个月 = 21.75天
。法律依据:《...
2024年工作日和休息日分别
是多少
天 2024年正常工作
日天数
答:
2024年4月份:日历天数30天,工作日是22天,计薪日:23天,法定日:1天,休息日8天
2024年5月份:日历天数31天,工作日是21天,计薪日:22天,法定日:1天,休息日10天 2024年6月份:日历天数30天,工作日是19天,计薪日:20天,法定日:1天,休息日11天 2024年7月份:日历天数31天,工作日...
计薪天数
是否包含
法定
节假日
答:
1、国家规定月计薪天数是21。75
,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按公司的实际情况来计算月薪,计薪方式;全年天数减去公休日天数再减去法定节假日天数,就等于每月的实际出勤天数,超过每月实际出勤天数了...
在中国年制度工作
日是多少
天?月制度
计薪天数是多少
?
答:
中国的年制度工作日为250天,月制度
计薪天数为
21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,可以计算得出:年工作日...
2024年每月应出勤
天数
表
答:
2024年12月份:
日历天数31天,工作日是22天,计薪日:22天
,法定日:0天,休息日9天 工作日(Working Day/Workday)也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度(小时数)。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时...
法定计薪天数
答:
所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
6、工作日加班费的计算方式:...
国家法定
工资计算
天数
答:
月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。2、日工资、小时工资计算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
21.75天是劳动法规定的吗
答:
劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的
11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。职工全年月平均制度工作天数...
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