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每月计薪天数是多少天
公司月薪制给付员工工资,
每月
工作
天数
以
多少天
计算
答:
法律分析:21.75天
。全年计365天,共有104个休息日,11天法定节假日(正常计薪),故月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位...
每月计薪天数是多少天
答:
21.75天
,每月计薪的工作时间是21.75天,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时。一、构成形式1、计时工资由以下三个要素构成:2、计量劳动与支付报酬的时间单位...
我国目前实行的
月计薪天数是
( )。
答:
职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:月工作日=250天÷12个月≈20.83天/月
。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日,因此,月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21.75天/月。
月
工资按
多少天
计算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资的折算方式如下:(1)日工资=月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 【...
月
工资按
多少天
计算
答:
按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,
即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21....
公司月薪制给付员工工资
每月
工作
天数
以
多少天
计算
答:
中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。
每个月
工资按
多少天
计算
答:
【法律分析】:按照我国法律规定,月计薪天数通常设定为
21.75天
。这一计算方式是通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12个月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对...
国家劳动行政部门规定的企业职工
月计薪天数是
( )。
答:
依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:月工作日=250天÷12月=20.83天/月。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节日,因此,其计算结果为:(365天-104天)÷12月=
21.75天
/月。
急求。。。(根据劳动法),,法定
月计薪天数是
( ) A、20.83天 B、30天...
答:
日常工作日加班工资计算的月计薪天数是20.83天。法定假日加班工资计算的月计薪天数是
21.75天
.
每个月
工作
日多少天
答:
法律分析:
应该是21.75天
。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
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