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国家规定上班迟到罚款额度
公司
迟到罚款
的标准是什么
答:
2. 罚款额度限制:用人单位对迟到员工的罚款不得超过该员工当月工资的20%
。此外,确保罚款后员工的工资不低于当地最低工资标准。3. 制定规章制度的程序要求:用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时,需要通过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表协商确定。4. 公示和告知义务:用人单位...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1. 若员工迟到,用人单位可以扣除员工的工资作为迟到处罚,但是不得对员工实施罚款
。罚款是行政执法机关的权力。2. 公司对迟到员工的工资扣除额度
不得超过当月工资的20%
。3. 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规...
劳动法关于
迟到
的
规定
是什么
答:
3. 在执行处罚时,
用人单位需确保罚款额度不超过员工当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位有责任建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权益。5. 在制定涉及劳动者利益的规章制度时,如劳动报酬、工作时间等,用人单位应通过...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
1. 迟到罚款的合法性:依据劳动法,用人单位未经员工同意,无权扣除员工的工资作为迟到的惩罚
。只有在员工因迟到导致公司遭受重大经济损失时,公司方可要求员工赔偿,但扣款额度不得超过员工当月工资的20%。若扣款后员工的工资低于当地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。2. 不可随意扣除工资的行...
迟到一分钟扣50
合理吗
答:
然而,
若迟到仅一分钟便扣除50元
,这一规定可能被视为过于严厉,员工可能根据《劳动法》的相关规定,要求企业支付工资。通常情况下,合理的迟到惩罚应当与员工的实际损失相匹配,并且应当有明确的法律或企业规章制度作为依据。2. 工作日记的要求:国家法律并未规定劳动者必须撰写工作日记。根据《中华人民共和...
劳动法
迟到
一小时扣工资
规定
答:
- 一般情况下,职员
迟到
会被扣除工资,但用人单位无权随意
罚款
。扣除的
金额
应与未提供劳动的时间相对应。- 如果员工的迟到行为导致用人单位经济损失,用人单位可以通过扣除工资来赔偿,但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。综上所述,迟到一小时扣工资的
规定
在法律上没有明确的具体标准。用人单位应...
上班迟到
一次扣50元合法吗
答:
让员工深刻认识到良好的考勤行为对企业和个人的重要性。8. 结语 综上所述,
迟到
扣款这种考勤管理方式在合法性上需要遵循
国家
法律法规的要求和双方合同
规定
,并合理把控扣款
额度
。同时,企业其他合法惩罚员工的方式也不能被忽视。对于员工来说,提高考勤管理意识是维护企业正常管理秩序的一项重要
工作
。
迟到
一分钟扣10块合理吗
答:
尽管企业有一定的自主权,可以对违反
规定
的经常性
迟到
员工进行罚款,但
罚款额度
必须合理,不能影响员工的基本生活需求。根据《中华人民共和
国
劳动法》第九十一条,用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临劳动行政部门的责令支付工资报酬和经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条也明确...
劳动法对
迟到
以及未打卡
规定
答:
没有企业
罚款
的
规定
,不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除
额度
不超过分之二十。这在法律上没有规定,但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度,那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名...
劳动法问题,
迟到
扣工资是否合法?
答:
2、对
迟到
工资的具体扣发,法律没有明确
规定
,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的
罚款
权,这是我国劳动...
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