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员工迟到一次罚款多少合理
上班
迟到罚款
怎么才
合理
?
答:
2. 在我们这个小公司中,
如果员工迟到不超过10分钟,罚款金额为2元。3. 迟到10至30分钟,罚款提升至5元
。4. 迟到30分钟至2小时,罚款则定为10元。5. 若迟到超过2小时,则视作半天缺勤处理。6. 需要注意的是,迟到的具体时间认定是以员工到达公司人事部门签到的时间为准。
员工迟到罚款多少合理
答:
1. 若员工单次迟到或早退时间在10分钟(含)至30分钟(含)范围内,
应从其工资中扣除相当于1个小时工资的金额
。计算方式为:月工资总额 / 月上班天数 / 每天上班时间 = 1个小时工资。2. 员工若单次迟到或早退超过30分钟至三个小时,应按旷工半日处理;若超过三个小时,则按旷工一日处理,并扣除...
员工迟到罚款
合法吗
答:
员工迟到的,用人单位可以扣工资,但是不可以罚款,罚款是行政执法机关的权限。
公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%
,另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
员工迟到罚款多少合理
答:
1、员工若迟到或早退时间在10分钟至30分钟之间,将扣除相当于1小时工资的罚款
。计算方式为:月工资总额除以月工作天数再除以每日工作时间,得出的结果即为1小时的工资。2、若员工迟到或早退超过30分钟但不超过3小时,将按半天旷工处理;超过3小时则按全天旷工处理,并扣除当月的满勤奖。3、在一个月内,...
员工迟到罚款
合法吗
答:
1. 迟到罚款的合法性:依据劳动法,用人单位未经员工同意,无权扣除员工的工资作为迟到的惩罚
。只有在员工因迟到导致公司遭受重大经济损失时,公司方可要求员工赔偿,但扣款额度不得超过员工当月工资的20%。若扣款后员工的工资低于当地最低工资标准,用人单位应按最低工资标准支付。2. 不可随意扣除工资的...
迟到一次
扣50元合法吗
答:
1、公司规定
迟到一次
扣50元是否合法,需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定;只要
罚款
数额不超过法律规定的必要限度,即为合法;2、用人单位应在规章制度中明确迟到扣工资的要求及标准,并公开告知
员工
;所扣工资不得超过劳动者当月工资的20%;3、若规章制度制定过程合法,用人单位有权制订劳动规章制度...
公司制度中规定,
员工迟到一次罚款
50元,是否合法?
答:
公司制度中规定,
员工迟到一次罚款
50元,这一做法存在合法性问题。目前,企业依据的处罚规定已不再适用,若继续执行罚款,可能导致处罚依据被判定为无效,甚至可能引发企业需要支付额外经济补偿金的风险。因此,从管理效率、实用性、科学性以及合法性的角度出发,用人单位应当摒弃简单的罚款方式,而转向更低风险...
公司制度中规定,
员工迟到一次罚款
50元,是否合法?
答:
1. 公司制度中规定,
员工迟到一次罚款
50元,这一规定可能不合法。2. 目前,企业依据的罚款法律依据已经不存在,如果企业继续实施罚款,可能面临法律风险,包括条款被认定为无效,或需额外支付经济补偿金。3. 因此,从合法性和管理效率的角度出发,用人单位应当摒弃罚款这种方式,而应选择更和谐、风险更小的...
员工迟到罚款
合法吗
答:
1. 员工迟到罚款的合法性主要由用人单位的规章制度决定。2. 若员工迟到给用人单位带来经济损失,罚款即扣除工资是合法的。3. 罚款属于行政处罚,需由行政立法机关规定。4. 扣除员工工资时,
每月扣除金额不得超过当月工资的20%
。5. 在制定规章制度和重大决策时,工会或职工有权提出修改意见。6. 用人单位...
迟到一次
扣200合法吗
答:
迟到一次
扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。
员工
若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。
合理职工
工资是职工提供了正常...
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