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国有企业中层干部任免
国有企业
的
中层干部任免
是董事会还是党委会公司?
答:
按照党委领导一切和民主集中制原则,
中层干部
及以上人事任命肯定是要上党委会的,但是党委会属于对内机制,不符合
企业
法或上市公司有关程序,因此作为企业对外最高权利机关董事会就必须来履行这个
任免
的法定程序。类似的在政府人事任免中也是普遍存在的,例如先由党委会讨论并通过提名人选,然后提请人大做正式...
为什么县市级
国有
直属
企业中层
正职需要组织部任命
答:
目前,不同层级的
国企
领导班子均归严格意义来说,国企正在去行政化,人员不在编制管理范围之内,没有行政级别之说。不过国情所致,现实中国企仍会参照行政机关设定级别。属各级党委组织部管理。比如市属国企,其领导班子成员由市委组织部统筹管理,县属国企则由县委组织部管理,不论是任命、聘任均需经组织...
国有企业
领导
干部
选拔任用流程
答:
1、
企业干部
任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(
中层
及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是
国家干部
的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后享受退休金和医疗保险...
为什么县市级
国有
直属
企业中层
正职需要组织部任命
答:
职责。县委组织部是县委的一个职能部委,可以代表县委,党章规定上级党组织有权利任命下属党组织负责人,加强各县直属
国有企业中层
管理人员队伍建设,建立健全科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用管理制度。
国有企业
副总经理任命程序
答:
企业干部
任命的程序?1、企业干部任命由企业人力资源部考核考察,董事会研究(
中层
及副总经理以上)决定、基层干部由总经理会议研究决定,
国企
还需报上级主管部门批准;民营独资、绝对控股或相对持大股企业,一般是董事长、总经理说了算;2、国干是
国家干部
的简称,就是干部性质,没有区别;3、干部退休后...
国有企业
纪委书记
任免
程序
答:
中央管理的其他
国有企业
纪检监察机构领导
干部任免
工作,由中央企业工委、纪工委负责。《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十八条党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项,应当逐一发表同意、不同意或者缓议等...
国企
直接任命
中层干部
合法吗
答:
法律分析:通常来说,国企不是国家行政机关。所以里面的
干部
不属于国家行政机关工作人员。当然也有例外。如盐业局、烟草专卖局等,既是国企也是国家机关,有些干部就是国家行政机关工作人员。国家工作人员,是指国家公务员以及参照、依照公务员管理的国家工作人员。
国有公司
、企业中从事公务的人员和国家机关、国...
中层干部
任命需要过董事会吗
答:
党委、董事会、总经理负责集团
中层
及以上
干部
的考核审核及
任免
.法律依据:《中华人民共和国公司法》 第六十七条
国有
独资公司设董事会,依照本法第四十六条、第六十六条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。董事会成员由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。
省属
国有企业中层干部
没接到通知和谈话,就免去职务合法吗
答:
你好,
国企中层干部
原则上由企业经过明主程序自主任用,改革开放以来国企事业单位弱行政级别化,保留国企行政级别只是参照行政待遇 所以只要是国企内部明主决策,免去职务不需要经过法律程序,也没有法可依。
国有企业
领导人
任免
制度
答:
第一,全面、辩证地认识、掌握党管
干部
的原则。党管干部最重要的是管干部工作的路线、方针、政策,制定正确的干部路线、方针、政策,制定科学的干部、厂长经理任职标准,制定规范、可操作的考评、
任免
程序。党管干部主要是管干部的教育、培养、监督,并且做好干部的向导、教师、“红娘”。在建设现代
企业
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