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国有企业能不能发奖金
国有企业
违规
发放
津贴、补贴、
奖金
等行为案例分析及认定
答:
国有企业
违规
发放
津贴、补贴、
奖金
等行为的认定涉及多方面因素。首先,关键在于行为是否具有合规依据,区分正常福利与违规发放。私分国有资产罪与这类行为的区别主要在于资金来源、单位自主权、分发手段和数额等。国有企业通常依据绩效考核来确定薪酬总额,涉及私分国有资产罪时,需查清薪酬计算方法的合法性。
国有企业
的
奖金
属于什么分配
答:
国有企业奖金不一定遵循按劳分配原则
。我国法律没有对国有企业奖金发放进行强制性规定,所以只要不违反法律条款,奖金分配规则可以由用人单位与劳动者进行约定。
国有企业
员工争取的政府补贴
可以有奖金
吗
答:
可以有奖金的
。国企是基本工资+绩效工资+岗位工资。一般来说,绩效工资不高,部分国企没有岗位工资。如果指标完成的好,会有奖金。津贴的话主要是餐补、交通补助等等。
国有企业
领导
能不能
拿
奖金
呢
答:
能
。在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后,所有国有企业将全面仿效执行限薪政策,但国有企业领导年底有绩效奖金,可以拿。国有企业,是指国家对其资本拥有所有权或者控制权,政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
国企
有什么福利?
答:
四、年终
奖金
年终奖金在很多
企业
中占员工收入的很大比例,有时甚至占到30%―50%,有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多,也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工,这些都是可观的一笔收入。 但是很多企业将
年终奖
作为留人的一个手段就不大好,比如笔者经历的一个企业,上一年的年终奖要一点一点发到...
国企年终奖
一般发多少钱标准是多少
答:
国企年终奖
年终
奖金
没有统一的标准,其金额和形式一般由企业根据情况进行调整。一个好的年终奖金方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的系统,
可以
有效地激励员工,增加企业的凝聚力。一般来说,
国有企业
的年终奖金由上级主管部门制定,部分国有企业的年终奖金将
发放
两次,即每年7月初、12...
国有企业
员工的
奖金
算不算按劳分配收入啊?
答:
国有企业
员工的
奖金
算按劳分配收入。按劳分配收入形式:国有企业、城镇集体企业职工的工资、奖金和津贴,实行家庭承包责任制的农民在完成承包合同上规定的上缴任务后获得的收入等。在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品...
国有企业
都有年终
奖金
吗
答:
有!不过上级布置的任务(鬼知道是什么任务)没有完成,
奖金
是
可以不发
的!
国企
员工福利都有什么
答:
你的上级会把此作为参考项,给你支付绩效工资,另外在年底,公司会根据你今年的表现
发放年终奖
,有的
国企
在年终会发放年薪,有的
公司年终奖
是工资的15%,这个需要看公司实际情况而定。通过以上的介绍,相信大家都知道国企员工一般工资都有多少了吧。虽然工资并不高,但是国企工作稳定,而且还有众多福利,...
2012年后
国有企业可以发放奖金
吗?公务员虽然取消了奖金但是他们有绩效...
答:
您好,
可以发放奖金
,没有文件禁止。另,公务员没有绩效工资,那是事业单位人员工资组成部分。
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