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国有企业重组整合人员安置
国有企业重组整合人员安置
答:
法律分析:改制后仍由省属
国有
资本控股的
企业
,企业和
职工
同意续延劳动合同的,劳动合同的用工主体由原企业变更为改制后企业,职工工作年限
合并
计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 ...
集体
企业
改制
职工安置
方案
答:
(三)电网
企业
利用自身力量解决集体企业存在较大可能性国家电网
公司
在国家电网电科院召开直属科研产业
重组整合
工作部署会,讨论国家电网电科院、中国电科院以及中国电力装备技术有限公司(简称中电装备)
企业
破产
职工安置
答:
我所在企业承包给个人经营,期限是10年,我是个人经营时到该企业工作的,干了10年,后因
企业整合重组
,又干了三年,均未有劳动合同,现在企业破产,其它人都有经济补偿,企业也为其缴纳了养老保险金,唯独未给我经济补偿和缴纳养老保险金,理由是我是个人承包经营时进来的,不是该单位
职工
,我查了相关政策,承包企业劳动合同...
如何进行
企业
并购后的
整合
管理,对企业的并购成功有什么意义
答:
任何并购重组活动都将面临人员的精简、调整与配备,并购
重组整合
中关于人的问题处理不当,将直接影响
企业
的经营效率,影响企业战略经营目标的实现。 在我国,由于现在还没有建立起健全的社会保障体系和劳动力流动市场、人才市场,而且我国社会就目前来说还没有能力全部吸收被并购企业的员工,现阶段
职工安置
的问题要由企业自行...
人力资源
重组
的重组
答:
重物轻人倾向:1.改制中出现明显的重物轻人倾向,设计者重视资产重组而忽视人力资源
重组国有企业
改革一般伴随着大规模的资产转让与
人员安置
。为了顺利实施改制方案,设计者往往对资产重组、资产评估、股权设计和
职工安置
相当重视,而对新公司人力资源的重组计划则一笔带过或将改制中的人力资源工作等同于安置...
央企兼并
重组
之后面临哪些管理上的问题
答:
我国企业并购
整合
中被并购企业的
人员安置
方案是整合的一个重要附加条件,有时甚至是先决条件,这个问题成为大多数
国有企业
并购的障碍,也是他们并购后面临的突出问题。 (3)忽略了文化冲突 由于所有制、经营模式、行业、所在区域等方面的不同,决定了企业之间在文化方面存在明显的差异,经营思想、价值观念、工作态度、管理...
国家
有哪些优惠政策鼓励
企业重组
并购
答:
在中央
国有
资本经营预算中设立专项资金,通过技改贴息、
职工安置
补助等方式,支持中央
企业
兼并
重组
。鼓励地方人民政府通过财政贴息、信贷奖励补助等方式,激励商业银行加大对企业兼并重组的信贷支持力度。有条件的地方可设立企业兼并重组专项资金,支持本地区企业兼并重组,财政资金投入要优先支持重点产业调整和振兴规划确定的企业...
央企
合并
(重塑
国有
经济格局)
答:
在资源整合完成后,需要推进
合并
的实施。这包括合并后的组织架构调整、
人员
安排、业务整合等工作,确保合并后的企业能够顺利运营。二、央企合并的意义 央企合并对于重塑
国有
经济格局具有重要意义:1.优化资源配置 央企合并可以实现资源的优化配置。通过合并,可以
整合企业
的资产、技术、人才等资源,避免资源的...
中央
企业重组
是什么意思?
答:
中央
企业重组
是指
国有企业
之间或国有企业与其它企业之间重组、
整合
和兼并,以实现资源的优化配置、企业的规模增大和经营效益的提高。中央企业重组的目的是为了进一步深化国有企业改革,优化国有资本布局,增强企业竞争力,推动企业转型升级,保持国有资产的增值和流转,促进经济发展和结构调整。中央企业重组的...
企业合并重组
下干部队伍建设探索与实践
答:
在
合并重组
的过程中,人力资源部门紧紧围绕
企业
转型发展的核心问题,理顺各种矛盾,开展了调整组织机构、配置干部队伍,进行人才开发与培训,对接薪酬体系,改革绩效激励、分流
安置员工
、规范人力资源管理制度等工作,特别对干部队伍建设方面做了深入的研究和探索,并在实践过程中开创出一些特色,对推动广东省...
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