11问答网
所有问题
当前搜索:
在一个单位工作十年有啥说法
在事业
单位工作十年
了,单位辞退有低保吗
答:
(一)失业前用人
单位
和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足
十年
的,领取失业保险金的期限最长为十八个...
劳动法规定代课教师
工作十年
就给予转正
答:
这纯属无稽之谈,劳动法上没有这条不讲道理的条文的;如果发生这种情况,一定是有内幕,而非法律规定;正常的流程是教育局或者学校招收编制老师,应聘者持有教师资格证,通过考试后入编,这才是正常流程。
事业
单位工作
人员
10年
过渡期之后,中人还是中人吗?为什么?
答:
事业
单位工作
人员
10年
过渡期之后,中人就没有了它的实质。 机关事业单位的中人,是养老金并轨时期的产物。是养老金双轨制向单轨制过渡的过程,按照官方的
说法
就是合理衔接,平稳过渡,
十年
过渡期之后,中人将是
一个
时代的概念。 在2014年10月1日前我国的养老制度是双轨制,企业单位职工养老金进入 社会 保险统筹,退休后养...
...突然全体员工被辞退 根据劳动法
有什么说法
答:
工作
时间超过
十年
但无聘用合同书,突然全体员工被辞退,可以要求
单位
按《劳动合同法》的规定,支付一年
一个
月工资的经济补偿金。未提前通知的话,要额外支付一个月工资的。如果涉及违法解除合同的,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。
地方税务局辞退
工作十年
的临时工
有什么说法
答:
没有任何意义.想找个替死鬼别人都不会给你,想想是吧?如果超过退休年龄的人员那就好办多,只要你在原
单位
里干临时
工作
达到
10年
并且是城镇户口,你就可按照现在劳动部门的文件办理养老金不交手续,然后就可以退休啦!你现在就去到所在劳动部门查询一下关于临时工遗留问题的处理文件,...
...但本人在
公司
连续
工作十年
半,合同到期不续签赔偿事宜
答:
2.如果
公司
不续签,属于违法终止劳动合同,应该支付赔偿金,至于赔偿金是多少,不同地方的仲裁委有不同
说法
,具体有如下两种:(1)分段计算法:以2008年为界分段计算,2008年以前部分每
工作
一年支付
1个
月工资的经济补偿,不足一年的按一年计算(《劳动合同法》第九十七条第三款,《违犯和解除劳动合同的...
...让我和第三方签订劳动合同,我拒绝,请问您
有啥说法
吗
答:
和第三方签合同,那原
单位
必须和你终止劳动合同,单方面解除的话需要给你经济补偿金。建议和单位沟通好,问清楚原因,自己再考虑后面的事。
在一个公司
交够
10年
社保
有什么
区别?
答:
职工社保交
了10年
,剩下5年自己交,在缴纳年限和缴纳基数保持一致的情况下,该个人社保参保人的退休金是和
公司
交社保的参保人的退休金是一样的。社保参保人在合法退休年龄到了之后就可以领取养老金,养老保险的缴纳原则是多缴多得、长缴长得,退休年龄相同的不同参保人选择相同的缴纳基数,缴纳同样年限...
我在某
单位工作
了20年老板解雇没有签订合同劳动法
有啥说法
吗
答:
你好:可以要求老板给你一定的补偿。20年至少给你20个月的工资;如果未签订合同,可以要求11个月的双倍工工资。如果老板不给,可以到劳动局申请仲裁。如有社保未缴纳可一起提起仲裁。
对于工龄
10年
以上故意懈怠
工作
,想让
公司
辞退拿赔偿的员工该怎么办?_百 ...
答:
2.我看到上面有一位同行解答是,
工作10年
签订无固定期限劳动合同,用人
单位
只能依据严重过错解除劳动合同,这种
说法
是片面的所谓的,无固定期限劳动合同是劳动合同有开始的时间,没有终止的时间,也就是说用人单位无法按照劳动合同到期终止劳动合同。但是在符合法律的情况下,用人单位可以依据劳动合同法,与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜