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在一家公司入职又接私单
刚进去
一家公司
后,又有一家喜欢的公司邀请上班,该怎么办?
答:
您好,我们情况差不多,两年以前,我刚加入这
家公司
A不到半月,接到了另
一家
世界500强公司B的电话(之前面试过,一直没消息),我也是跟B公司诚恳的说明了情况,B公司也表示理解和遗憾,并表示若日后还有机会,希望能再相互考虑。如果你贸然离开公司A,转投B公司,那么对A公司太不负责了,A公司这条...
工司上班
接私
活有什么法律责任
答:
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职
。根据《劳动合同法》第39条规定第(四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以解除劳动合同。因此,公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定,员工接私活(从严格意义上讲,接私活等...
员工在工作期间
接私
活
答:
法律分析:
1、员工入职与单位签订劳动合同
,和单位之间形成劳动合同关系,需要依照劳动合同履行自己的工作职责,工作时间干私活影响本工人作,单位能够依照劳动合同法的限定解除劳动合同。2、员工在工作期间,因有意而导致公司损失的,单位能够依照劳动合同的商定主张赔偿。利用单位资源干私活,就隶属有意做法,...
员工
接私单公司
如何追责
答:
员工不是不可以接私活,但前提是,单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益
。如果员工私自接单没有影响单位的利益,则单位没有理由辞退;
如果影响了单位的利益,则可以辞退处理
。这属于岗位员工以权谋私行为,客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚。按照规定,...
员工在上班期间
接私
活合理吗?
答:
这主要取决于公司的政策和员工手册上是否有相关规定。对公司来说,如果员工
在公司
工作期间
接私
活,可能会影响到公司的利益和形象。例如,员工可能不能专注于公司的工作,减少工作质量和产出,或利用公司的资源和设备进行私活,加重公司的负担。此外,在法律层面上,员工在工作期间从事私活可能会侵犯公司的知识...
在
公司接私单
犯法吗
答:
需要根据实际情况判断:
1
、单位有没有禁止性规定,接私活是否影响单位利益。假如员工
在单位
干的工作与自己接私活毫无关系不犯法。2、单位如果有禁止性规定,那么员工
在公司接私单
犯法。利用公司资源接私单的怎么处罚?利用公司资源接私单的,如果对公司造成损失,应承担相应的赔偿责任;该行为严重违反公司...
在
公司接私单
犯法吗
答:
法律分析:做
私单
是违法的,侵犯了
公司
权益,构成无权代理行为,对于善意的第三人,公司需要买单,这个是民事行为,公司可以向员工追讨损失,没有金额的限定。但是代理行为实际上损害了甲公司的利益,需要承担违约责任(不论是否约定,都应当承担)。构成违约就应当按照当初与甲公司约定的违约责任进行赔偿,...
员工
接私单
怎么办?该如何看待
公司
员工“接私单”?
答:
三、
接私单
,会失去同事的支持。接私单,直接侵犯的是老板的利益,同时,也间接侵犯了同事的中长期利益。接私单的员工,可以拿着自己的既得利益,轻轻地挥挥手,不带走一片云彩。可是,其他的同事,将不得不承受
公司
效益下降的后果;而且不仅仅如此,留下来的同事,还不得不天天面对那个学会了小心提范...
最近刚
入职
了新工作,又有别的
公司
答应录用我,怎么办?
答:
这又是
一个
职业目标不明确的例子。只要是打工,就是有时间范围的一种临时劳动关系,在这个时间内,风险会一直存在,无论你看起来现在的工作是多么稳定,因为这其中会有很多变动的因素发生或者存在。针对你这种情况,如果你认为后面的一份工作值得你去选择,但又担心目前在职的工作失去,那你不妨先骑驴找马...
在上班期间,
公司
员工安排同事私活工作,这位员工算不算违反劳动法规...
答:
根据劳动法规定,员工在上班期间应当专心工作,不得从事与本职工作无关的私人活动或者其他经营活动。因此,如果一位员工在上班期间安排同事进行私活工作,这可以被视为违反劳动法规。私活工作可能会分散员工的注意力,影响工作效率和工作质量。此外,私活工作可能会对
公司
的利益产生负面影响,例如时间资源的浪费...
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