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公司一帮人在外面接私单
员工
接私单
怎么处理
答:
第一种,直接辞退。相关劳动法规定,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,给单位造成重大损失的,可以直接解除劳动合同。第二种,挽回续用。如果员工
私单
飞单造成的后果不太严重,且员工认错态度较好,且有一定的业务能力,这样的人可以考虑继续挽回需用。第三种,杀鸡儆猴。在这种员工的电脑上直接安装电...
员工
接私单
如何处理
答:
1、设计部:直接开除,之前未结项目的提成予以全部扣除,情节严重司法处置;2、生产部:除赔偿
私单
物品全部成本费用外,直接开除,未结工资全部扣除,情节严重司法处置。3、采购部,直接开除,除赔偿公司全部经济损失外,未结工资全部扣除,情节严重私发处置。
员工
接私单
怎么办?该如何看待
公司
员工“接私单”?
答:
三、
接私单
,会失去同事的支持。接私单,直接侵犯的是老板的利益,同时,也间接侵犯了同事的中长期利益。接私单的员工,可以拿着自己的既得利益,轻轻地挥挥手,不带走一片云彩。可是,其他的同事,将不得不承受
公司
效益下降的后果;而且不仅仅如此,留下来的同事,还不得不天天面对那个学会了小心提范...
利用
公司
资源
接私单
是什么罪
答:
法律分析:单位员工利用职务便利,私自使用单位的设备、资源等客观条件从事营利性活动,通俗地来说,就是员工利用单位的客观条件“
接私
活”并将营利所得归个人所有的行为。这类行为的主体为单位的员工,即在各类单位中工作的人员。按照主体劳务成分的不同,还可以分为正式职工、合同工和临时工。该行为侵犯...
发现同事
接私
活,我该怎么办?需要向老板反映吗
答:
说句实话。虽然
公司
有硬性规定。但是
接私
活的同事肯定不止你认识的这一个。上有政策,下有对策。谁都不会嫌钱多,多多少少都没有人,屁股是完全干净的。所以我建议你,没有必要向老板反映这个事情。有些时候正义也要在拎得清的情况下进行。像这种没有涉及违法乱纪,杀人放火的行为。睁一只眼闭一只眼...
请问一个
公司
的业务员
在外面
做
私单
!可以怎么样追究责任呢?
答:
公司
可以提起侵权诉讼,要求赔偿损失。如果是在其他单位兼职的,根据现有的劳动法,我们不承认两个劳动关系,而且从事的竞争行为,那么公司可以起诉后面的单位和业务员,要求承担赔偿责任。如果业务员同时是公司的股东,那么违反了股东的竞业限制义务,他的获利应当归公司所有。浙江东城律师事务所01号咨询员 ...
如何处理技术型员工
接私
活现象?
答:
员工上班期间
接私单
,说明
公司
的管理制度有一定疏漏,管理者应该建立完善的管理制度,不过这种情况应该每个公司都存在 ,还是需要长期培养
企业
文化。如果又发现员工上班期间干私活,一定要进行严肃的警告,告诉其公司不认可这种行为,明确公司的态度,先提醒,如有再犯严肃处理。且,如果员工接私活对公司造成了...
利用
公司
资源
接私单
是什么罪
答:
视情况而定,在职期间
接私单
如果损害
公司
的利益,是违法的,例如以单位名义签的,自己收了钱,就可能构成职务侵占罪。公司、
企业
或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利...
...
公司
上班,另外一个老板叫我帮他隐瞒他
在外面接单
,犯法吗?
答:
知情不报不属于犯法或犯罪,没关系的。如果自己觉得在这个公司干还可以,暂时先在这里继续做下去。如果觉得公司前景未卜,或者合伙人之间存在利益分歧,会影响
到公司
的发展,从而影响自己的就业安全,也可以在合适的机会选择辞职。
...我是法人,他用
公司
资源和章
接私单
。这怎么处理,
答:
没有书面的合伙协议,对第三人来讲,就很难证明其为合伙人,只能相当于
公司
的员工,接的
私单
也要由公司承担。他要撤股,可以要求其对自己私单进行清算,承担他应有的责任。
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