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在劳动合同内辞退员工
可以
辞退员工
的情形有哪些
答:
二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定《劳动合同法》第三十六条规定,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。1、第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
公司
在劳动合同内辞退员工
,员工有什么赔偿
答:
公司在劳动合同期内辞退员工的赔偿分为以下情况:
1、如果是因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;2、如果是无过错性辞退员工,则补偿标准是员工在公司每工作一年
,补偿其一个月的工资;3、如果是违法辞退的,则按补偿标准的双倍给予赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:1、在试用期间...
在
合同
期内
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:合同期内被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿
;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之...
劳动
法规定
开除员工
的赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
员工在合同
期内
被辞退
如何赔偿
答:
法律分析:合同期
内辞退员工
主要分为合法辞退和非法辞退两种。,用人单位无故解除或者终止
劳动合同
的,属于非法辞退,需向劳动者支付双倍的赔偿金,即该劳动者一个月的工资。如果是按规定解除劳动合同的,应按员工的工作年限支付赔偿金。对于无过错性的辞退,单位需要提前30天通过书面通知员工,员工可另外再...
合同
期没满
被辞退
算违约么
答:
综上所述,
在劳动合同
履行期内,用人单位违法
辞退员工
,要给员工双倍的经济补偿作为赔偿。若是在劳动合同履行期内,用人单位和员工协商解除劳动合同的,用人单位支付经济补偿即可,不需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与...
劳动合同
期内可以
辞退员工
吗
答:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的
;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、...
劳务
合同
公司
辞退员工
怎么赔偿
答:
劳务合同公司辞退员工赔偿标准如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位
可以解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。离职经济补偿金的发放条件有哪些1...
公司开除员工劳动
法上怎么赔偿
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位...
劳动
法
辞退员工
的规定
答:
一、劳动法规定公司
辞退员工
条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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