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未签劳动合同被辞退有什么补偿
没签合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
在单位工作一年多
没签合同
,被
公司辞退
后应该怎么算
补偿
金
答:
在单位工作一年多没签合同,被公司辞退后应该补偿金计算如下:劳动者被解雇时用人单位超过一年未签订劳动合同的,
可以要求单位赔偿十一个月的双倍工资
,从单位用工的第二个月起开始计算,计算至劳动者在单位工作满一年时为止。如果单位属于违法解约的,
劳动者还可要求其支付经济赔偿金
。企业不签劳动合同的法...
未签署劳动合同被辞退
如何
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,
需要依法向员工支付经济补偿金
,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
没有签合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,
应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
工作两个月
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月
没签合同被辞退赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳
...
两份工作一份
未签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
两份工作一份
未签劳动合同被辞退赔偿
方法:1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;2、用人单位应支付经济
补偿
金。用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;3、满一年被辞退的,支付到满...
试用期
没有签劳动被辞退有补偿
吗
答:
、试用期
没有签合同被辞退有补偿
吗1、试用期没有签合同被辞退是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
入职半个月不签
合同被辞退有没有赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起一个月内订立。因此,入职半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间
有什么
冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用...
没签劳动合同
没交社保
被辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保
被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没签劳动合同被辞退有补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退
的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付
赔偿
金。
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