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在单位工作满十年
在同一家
单位
干
满10年
就一定要签订无固定期限劳动合同吗
答:
(二)用人
单位
初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续
工作满十年
且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同...
退休要在一个
单位工作十年
吗
答:
法律主观:法律上没有明文规定
工作十年
以上不能辞退,不过
工作满十年
被辞退是可以要求赔偿的。 1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指...
什么叫连续工龄
满十年
答:
连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。1.连续工龄
满十年
是指工人、职员在两个
工作单位
以上,可以合并计算的工作时间。2.连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。3.以前,连续工龄又称为“本企业工龄”。4.1987年以后它的范围不限于在一个
单位工作
的时间,...
在一个
单位工作满十年
可以解雇吗?
答:
法律主观:
在单位工作满
十五年也是可以被开除的。但是如果连续工作满十五年的同时距离法定退休年龄不满五年的情况下则是不可以开除的,劳动者本身存在过错除外。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
在单位
连续
工作满10年
是否可签无固定期合同
答:
在单位
连续
工作满10年
,劳动者可以要求签订无固定期限合同。 《 劳动合同法 》第十四条:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的,劳动者提出或者同意续订、订立 劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立 无固定期限劳动合同 。
单位
聘用临时工年
满10年
政策
答:
劳动法中没有规定
工作满十年
的临时工
单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。临时工连续工作多久可以转正:没有具体时间...
在一个
单位工作
,
满10年
被辞退了,单位怎样补偿
答:
一个员工在公司
工作十年
以上,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
工作满10年
被辞退如何处理?
答:
一、
工作满10年
被辞退如何处理? 用人单位对于
在单位
连续
工作满十年
的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 ...
什么叫连续工龄
满十年
答:
连续工龄
满十年
是指工人、职员在两个
工作单位
以上,可以合并计算的工作时间。连续工龄10年就是指连续工作,按各种规定计入的时间达到10年。法律依据:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者...
劳动者在用人
单位
连续
工作满十年
的,是否可以成为在编人员?
答:
无固定期限劳动合同与编制不是同一个概念,不能等同。编制是一个性质色彩很浓的概念,一般在国家机关、事业
单位
、大型国企才有;而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念,是指没有结束时间的劳动合同。因此,
工作满十年
的员工,企业必须与其签订无固定劳动合同;但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的...
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