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在单位工作满十年
在单位工作满十年
以上的有何规定
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动...
工作满十年
劳动法2023年新规
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,...
劳动者在同一
单位
连续
工作满10年
答:
用人
单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳...
员工
工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
劳动者在同一用人
单位
连续
工作满十年
以上
答:
法律主观:律师解答:
十年
以上。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
工作满10年
自动成为永久合同
答:
法律分析:劳动者在用人单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同关系。在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
工作满10年单位
不得随意解聘
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本
单位
连续
工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。也就是说,连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一...
新劳动法
工作满十年
答:
(一)劳动者在该用人
单位
连续
工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动者在用人
单位
连续
工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续
工作满十年
的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求该十年劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指劳动者在该
单位工作
时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
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