11问答网
所有问题
当前搜索:
在单位工作20年被辞退怎么办
工作20年被辞退怎么
赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,
用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
在单位工作20年被辞退怎么办
答:
在单位工作20年被辞退怎么办:工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在
公司
干了
20年被辞退怎么
赔偿
答:
拖欠工资的处理方法如下:
1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是
,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情...
在单位
干了
20
多年要
辞退
你
怎么办
答:
法律分析:如果无过错,
公司
无权
辞退在单位工作
了
20
多年的
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
...
单位
要解除劳动合同,已在企业
工作20年
,我该
怎么办
?
答:
可以去申请仲裁,提出(2倍工作年限*月平均工资)的赔偿。劳动者已在企业
工作20年
,应该已经与用人
单位
签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故
解雇员工
,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
在
公司
做了
20年
要
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何
经济补偿
金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作20年的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人...
私企
上班二十年
,现在
被辞退
,该
怎么
维护自己的权益?我在伊川县巨星机械构...
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
我在某
单位
干了快
20年
了
辞退
我我
怎么办
答:
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的...
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
一、20年员工辞退赔偿标准是怎么样的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
我在行政
单位
已经
工作20年
临时工,现在要
辞退
我,应
怎么办
?
答:
如果你是临时工,但是也
工作
了
20年
,现在
单位
要
辞退
你的话,你可以向单位申请经济补偿的,同时如果你是快退休的人员,那么单位是不能以任何理由来辞退职工的。要不然你可以直接去当地的劳动局进行举报。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超过20年工龄被辞退怎么赔偿
二十年老员工被辞退如何补偿
被单位劝退怎么谈赔偿
20年无固定期限老员工辞退
工作20年被单位辞退怎么赔偿
20多年的老员工被辞退
公司赶走20年的员工怎么处理
离退休还剩2年被辞退
二十多年工龄被辞退怎么赔偿