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在国企是劳务派遣退休规定
本人女性 在某
国企
工作五年
是劳务派遣
明年五十周岁 单位让
退休
...
答:
女工人年满50岁,劳动合同终止。缴费年满15年的,可以办理退休,按月领取基本养老金
。缴费不足15年,可以按以下办法办理:一、延长缴费至满15年,办理退休,按月领取基本养老金;二、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加基本养老保险的,延长缴费5年之后,依然不足15年的,可以一次性补足15年,办理...
国企
外包公司能不能给员工办
退休
答:
能办退休。同工同酬,这个也包括退休金的
。劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样,但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司(用人单位),支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位,支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
在国企
工作的外协人员
退休
后能拿到退休金吗?
答:
能否享受退休养老金,要看是否交纳养老保险。
作为国企的外协人员,与国企没有劳动合同关系,从事的是一些后勤等辅助性工作,与国企是劳务关系
。如果,该国企将辅助性工作外包给劳务派遣公司,保安保洁等等都有劳务派遣公司管理,签订劳动合同,则由劳务派遣公司为员工参加社保。否则,就由个人以灵活就业人员...
劳务派遣
工算企业
退休
人员吗?
答:
算退休人员。
劳务派遣工是正式工,有劳动合同的,所以算企业的退休人员
。劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订,而是跟第三方劳务派遣机构签订的,所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自己的员工来办理退休享受基本养老金的待遇。
国企
合同工和
派遣
合同的
退休
金差多少
答:
国的养老金计算方式主要是和缴费工资及缴费年限挂钩的。缴费年限上,正规企业都会帮员工缴纳社保,因此
劳务派遣
人员和正式人员在年限上不会差太多。但缴费工资上,两者的差距就非常大了,正式人员是派遣人员的两倍甚至更多,所以两者
退休
后领取的养老金金额也差得很多,还有一些
国企
还会帮正式人员缴纳企业年金...
国企
正式合同转
劳务派遣
后
退休
待遇有影响吗?
答:
这个看你自己缴纳的养老保险之类的。
国企
正式员工一般是有职称的,职称高工资高,
退休
的钱多。
劳务派遣
一般不会有升职的机会
国企
全民工和集体工
退休
年龄是怎么
规定
的?
答:
无论
国企
、民企统称员工。目前劳动用工中已逐渐减少这种称谓,要么合同工、要么劳务工,出现劳动纠纷后往往很难界定。他们的合法权益经常受到非法的侵害。 要知道“劳务工”是什么意思,就要牵扯
到
“人事代理”、“
劳务派遣
”概念的区别。 人事代理:人事代理是我国人事
制度
改革的产物,人事部最早于1995年开始推行,主要是...
十年以上
劳务派遣
工新
政策
答:
用工单位,应当实行同工同酬
制度
,让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 不管有没有签订合同,都被视为“无固定期限”劳动合同用工,等于签订的是永久合同,直至员工
退休
。如果改签合同,责任主体方发生改变,员工与
劳务派遣
公司签订的是...
劳务派遣在国企
算特殊工种吗?
答:
不是。特殊工种
退休
的人员必须是国有企业正式招录的工作人员,劳务派遣员工属于劳务派遣公司,无法享受特殊工种提前退休待遇。特殊工种的工作岗位可以
是劳务派遣
工的,国家并没有
规定
什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。因此劳务派遣
在国企
不算特殊工种。
05年进
国企
上班签的是单位
劳务派遣
合同
到
08年单位转正式工今年公司裁员...
答:
一般来说,只要你08年转正式工时相比劳务派遣,仍在原工作场所、工作岗位工作,只是劳动合同主体由派遣单位变更为该
国企
的,可以认定为“劳动者非因本人原因
从
原用人单位被安排
到
新用人单位工作”,工龄是要连续计算的,也就
是劳务派遣
的3年工龄是应该计算在内的。但如果08年转正式工时,劳务派遣单位已经...
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