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在工厂上班没有签劳动合同怎么辞职
没有劳动合同辞职
提前多少天提出
答:
没有劳动合同辞职提前三十天向单位提出离职申请
。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,
可以解除与劳动者的合同
,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
在工厂上班没有签劳动合同怎么辞职
答:
2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁
。 依据《劳动合同法》的规定,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,双方建立事实劳动关系,
劳动者和用人单位协商一致的
,劳动者可以辞职;劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职,试用期提前3天通知。希望以上内容能对...
进
厂没签劳动合同
,
辞职
需要多少天?
答:
进场没签订劳动合同的,
可以当天提交辞职申请辞职
。未订劳动合同的,
可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同
。
辞职需提前30天书面通知单位
,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
劳动者可以随时终止劳动关系
。用人...
小厂
没有劳动合同
可以随时走人吗?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,
只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位
。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,...
我在一个公司
工作
,
没有签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资
怎么
办
答:
法律分析劳动者可以先与单位协商,并提前三十天通知用人单位,不可以直接走人。
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走
,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,员工就可以离职,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让...
没有签劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:没
签劳动合同
,并
不
意味着可以随时
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理
离职
手续的,可以双方协商一致后办理手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条 当事人一方依法主张...
小的
工厂没签有劳动合同
,想
辞职怎么
办
答:
3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也
不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、因为未
签订书面劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资;《劳动...
没
签劳动合同
,几时能
辞职
走
答:
没签劳动合同辞职一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济补偿,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,
可以解除
劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。不签订劳动...
公司
没有
和员工
签定劳动合同
可以随时
离职
吗?
答:
没有签订劳动合同
的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续
工作
的时间有好几年了,
到辞职
的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以
不签劳动合同
为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
请问我在一个
厂里上班
,
没有签劳动合同
我
在厂
里做了38天我要
辞工
,厂里...
答:
不
能扣钱的。若因员工的提前
离职
给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。法律规定是应在办好离职后三个
工作
日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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