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在私人企业打工算工龄吗
私企
工作算不
算工龄
答:
法律分析:算
。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社...
私企算工龄吗
答:
法律分析:私营企业是有工龄的
,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休...
私企
有
工龄吗
答:
法律分析:私营企业也有工龄
。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
在私企
工作算不
算工龄
答:
法律分析:
根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的...
私企
工作算不
算工龄
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
私企
工作有没有
工龄
答:
没有 如果你们
企业
没有什么
工龄
一类的说法,那就肯定是没有 如果你到了其他企业,论工龄的时候都论的是在本
公司
的工龄或连续工龄
私企工龄
怎么算
答:
私营企业
是有工龄的,只要工作了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限、工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据、工龄主要分3...
在私企
工作
算工龄吗
?
答:
1.工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取哗老金,如果跳槽,缴纳的社金后可以连续计算。2.如果单位只签订劳动合同但是没有缴纳社保就不
算工龄
:但是在离开
企业
后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。3.目前企业中存在买断工龄的情况,是指通过企业支付高额经济补偿,协商解除劳动...
在私企
工作,
工龄
是如何
计算
的。
答:
1、根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为
工龄计算
;依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 2、员工离职后又重新参加工作的应从重新参加工作之日起计算累计工龄; 43 军龄可以
计算为工龄
;依据中华人民共和国兵役法 3、在...
在私企
工作,
工龄
是如何
计算
的?
答:
在私企
工作的话,公民就是按照缴社保的年限来
计算
的,就是你缴了多少年的社保就是多少年的
工龄
,有的时候在实际工作的一段时间,然后又跳槽到了一家
公司
,中间有时候会断几个月的断的,几个月是试用期,那么就没有工龄的。
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