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在私企工作生病了怎么办
劳动法员工
生病了怎么办
答:
法律分析:若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇
。员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
员工
在私营企业上班
生大病,有什么待遇?
答:
病假应该没有什么待遇的。一般情况,病假6个月以内,工资发放系数为60-100%。病假6个月以上,工资发放系数为40-60%。系数按照工龄确定。当然,老板也可以根据情况给你待遇。个人观点,仅供参考。
私企
员工得癌症
怎么办
?
答:
1. 对企业进行通报
。员工罹患癌症后,应该立即通知企业相关人员,包括直属上司、HR等,并按照企业的规章制度或与员工签订的协议,向企业提交相应的证明文件。2.
按照公司制度申请相关福利
。企业员工得了癌症,可以通过自己或者家人的医保及社保等途径申请到相关福利。根据不同地区的规定和保险条款,此类福利可...
我想问一下我
在私企上班
,可我现在得了癌症不能上班了病假期到了,单位现...
答:
如果法定医疗期还没满,那么可以让医生重新开病假单继续请病假
,单位强行解除劳动合同的属于违法,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。如果法定医疗期已...
在私企上班
没给上保险得重病
怎么办
?是否可以要求私企补偿?
答:
第一,你可以主张单位给你缴纳社会保险,第二,你可以主张因为单位不给你缴纳医保,造成因病不能报销,单位应该为此承担的后果,应该按照现行医保制度报销你的医药费,
在民营企业工作
中突然得了大病,企业应该负什么责任?
答:
(一)在
工作
时间和工作岗位,突发
疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
民营企业
应该
怎么
管理? 给你提几点消除中小民营企业实行“家族式管理”瓶颈的建议,供您参考: 1、价值观变革 由于造成家族制中小企业管理问题的文化因素很难在现实的土壤中消除,我们需要把价值观的变革作为解开家族制中小企业管理紧箍咒的首要...
员工
生病
无法继续
工作
该
怎么
解决
答:
员工
生病
无法继续
工作
的解决办法有:1、通常员工可以正常办理离职;2、如果员工不申请离职,也可以请病假,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。3、在医疗期届满之后,员工仍旧无法
到
公司正常...
工作
的时候身体很不舒服,可是又没人能顶替,该
怎么办
?
答:
没有一个
私企
的
工作
是值得你付出生命和不顾身体健康的,因为真的很不值得,所以说在你工作的时候如果身体很不舒服的话,就一定要及时的去医院检查就医。不要担心你去医院的话,会不会有人顶替你。你只要及时的通知你的领导即可,有没有人能顶替你的岗位是你领导考虑的事情,而你要做的就是保证自己的...
单位职工
有病了
不能
上班怎么办
答:
法律分析:生病后不能工作了,可以正常办理离职,也可以请病假。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗时
,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
私企上班
,中间重大
疾病
,单位给交医保吗?
答:
是的,即使
在私企上班
,当出现重大
疾病
时,单位也应该为员工提供医保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为职工及其家属提供有关的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,如果一名员工出现重大疾病的情况,他所在的单位也应该为他提供医保。
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