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私人企业上班期间生病
员工在
私营企业上班
生大病,有什么待遇?
答:
病假应该没有什么待遇的。一般情况,病假6个月以内,工资发放系数为60-100%。病假6个月以上,工资发放系数为40-60%。系数按照工龄确定。当然,老板也可以根据情况给你待遇。个人观点,仅供参考。
私企上班
,中间重大
疾病
,单位给交医保吗?
答:
是的,即使在私企上班,当出现重大疾病时,单位也应该为员工提供医保
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当为职工及其家属提供有关的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。因此,如果一名员工出现重大疾病的情况,他所在的单位也应该为他提供医保。
如果某人在一
私人
工厂打工(未签合同),
工作期间
突然犯脑出血病,请问该企...
答:
如果某人在一私人工厂打工期间,未和用人单位签订劳动合同,在工作期间突然犯脑出血病的
,用人单位是不能按工伤给予补偿的,除非该人经抢救四十八小时内死亡,被认定为工伤。即使签订了劳动合同,用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销,并申请延长医疗期,领取医疗期间的工资及救济...
私营企业
劳务工
生病
有病假工资待遇吗
答:
职工病假
期间
享受病假工资待遇。医疗期时间和劳动者在该单位的
工作
年限有关系的,
患病
或非因公负伤可以享受医疗期工资,如果是重大
疾病
可以享受医疗救济金,《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的...
私人
小厂,员工
生病
已经休息三个月了,但是还是不能
上班
,医生有开证明...
答:
企业
职工因
患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年...
关于
私企
员工在职
期间生病
死亡补偿费用政策
答:
,每满一年计发一个月死亡
时
上一年度全省
企业
退休人员月平均基本养老金,最多不超过20个月。企业职工基本养老保险缴费年限计算到月,不满一年按一年计算。但对丧葬补助金和抚恤金的支付标准,各省、直辖市、自治区规定不尽一致,且差异较大。因此具体标准建议咨询当地人力资源社会保障局。
职工在
私人企业
老板
上班生病
做手术老板可以停止交养老保险费和停发...
答:
连续医疗
期间
超过6个月
时
,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给
疾病
或非因工负伤救济费,其标准如下:本
企业
工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。职工
患病
或非因工负伤治疗期间,...
己过退休年龄在
私人
厂里
上班生病
有补尝吗?
答:
1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据...
私企
在职员工得了重大
疾病
单位应不应该付病假工资
答:
第三条
企业
职工因
患病
或非因工负伤,需要停止
工作
医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个...
在单位
生病
了,工资该如何发放?
答:
但如果大家是属于国家单位的话,可能会发放相应的工资,但如果我们是在
私人企业
的话,那么就不会发放了,所以小编也是希望大家能够注意一下这个情况。如果大家是属于感冒发烧或者是自身有一定的
疾病
的话,那么公司也是有这个权利,不去给大家发放工资,但如果说我们是因为工伤
在工作
的过程当中,因为工作受到...
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