11问答网
所有问题
当前搜索:
在编教师产假工资怎么算
在编教师产假
期间
工资怎么
发放?
答:
第二,
产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产...
在编教师产假
多长时间
答:
在编教师产假产假时间是98天。具体如下:
1、产假98天+30天晚育+15天难产+15天多胞胎每多生一个婴儿,领生育津贴
。2、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,下同高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。3、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发...
在编老师休产假是带薪的
吗
答:
法律分析:在编老师休产假是带薪的
。教师产假期间,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险的,
由学校按照女教师产假前的工资标准发给
,女职工产假前的工资标准包含有绩效...
在编老师
生育津贴有多少
答:
在编老师生育津贴为月工资标准的3倍
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生...
在编老师的产假
多长时间
答:
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
在编教师
是六个月
产假
嘛
答:
女
教师
与其他工作岗位的女职工
产假
待遇一样,如果其就职单位有更好的产假福利制度的,则按照单位的产假规定享受。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
在编
女
教师
是否有生育保险和生育津贴
视频时间 01:00
教师
怀孕政策照顾,
在编老师休产假是带薪的
吗
答:
在编老师休产假是带薪的
,无论是哪种职业的休产假都是带薪休假的,因为这是国家规定的,如果用人单位不给带薪休假的话那么是可以上法律去起诉他们的,这是我们应该拥有的一种权利,所以不用担心休产假是没有钱的,如果不是带薪休假那就不叫休产假了,而且我们休产假也是有时间规定的,一般来说都是98天...
在职
在编教师
生育津贴
怎么
领
答:
公办学校
教师
属财政供养人员,若生育津贴低于产假期间的工资发放,则生育津贴应由单位上交所属财政。生育津贴高于本人
产假工资
标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均
工资计算
;低于上一年本市职工月平均工资60%的...
教师
法定
产假
多少天
答:
在编教师产假
有98天。2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假生育多胞胎的,每多...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教师编产假是津贴还是工资
在编教师和编外教师产假工资
在编教师产假工资全额发吗
在编教师产假期间工资发放
在编制的老师产假有工资吗
刚当上老师请产假有工资吗
编制教师请产假扣绩效吗
编制教师产假工资怎么发放
在编教师休产假工资照发吗