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在职公司可以给你转岗吗
公司
内部
可以转岗吗
答:
法律分析:员工转岗制度是尊重员工职业发展的一种民主表现,不过说实话,
内部转岗可能只适用于业务部门足够多的公司
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面...
劳动合同没到期,
公司
要求
转岗可以吗
答:
劳动合同没到期,公司要求转岗要先与劳动者协商,经过同意可以转岗
。法律分析根据相关法律条例规定,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,...
公司
要求降薪和
转岗
合法吗?
答:
法律主观:公司可以单方面调岗:1、员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降薪的行为肯定是不合法的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的办...
公司
对员工进行调岗违法吗?
答:
一,
公司对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位
。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司给
员工
转岗
,员工不愿意是不是合法的
答:
在劳动法上是允许的
。公司业务调整,不需要通知你,更不需要你的同意。公司安排的业务,不需要问你喜不喜欢,想不想做。一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
公司
要求员工
转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
一、
公司给
员工
转岗
,员工不同意,是否合法1、公司给员工转岗,员工不同意,是合法的。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满...
在职
6个月没有签劳动合同,
公司
没有这个岗位了要我调岗,我不愿意,怎么...
答:
这个情况不用担心,没有劳动合同,但有事实劳动关系
可以
被认定为劳动关系,发生纠纷时试用劳动合同法。根据劳动合同法对相关“调岗”的规定:1.用人单位调岗调薪需要与劳动者协商,协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。2.调岗一定要有正当理由。凡事要有证据支持。3.调岗内容的约定不
能
毫无根据,任凭...
原岗位取消,
公司
内部
转岗
合法吗
答:
原岗位取消,
公司
内部
转岗
是否合法,需要视情况而定:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位...
公司给
员工
转岗
,员工不愿意是不是合法的?
答:
2、对于
公司
合理合法的
转岗
,一般会认为是公司行使自主管理权的需要,劳动者应当服从,不能拒绝,如果劳动者因此就不去公司上班的,会被公司认为是严重违反劳动纪律,违反公司规章制度,公司是
可以
依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗,就是和以上我说的违法调岗相对的。法律...
在
公司
工作8年了,公司要给我调岗,可我不愿意接受新工作,该怎么办呢...
答:
正常来说,作为签署无限期合同的员工,在
企业
内部是
能够
开展调岗解决安排的,只是说不能完全调到一个彻底与原先工作中不相关的工作岗位,还有就是
转岗
选用变向打击员工等减薪方式。因此你需要了解一下调岗的原因和背景,不必一味地回绝。评定一下新岗位的职责。针对新的岗位,是好是坏,是考验或是机会,...
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