劳动合同没到期，公司要求转岗可以吗

Question

我的劳动合同没到期，公司要求我转岗，但是岗位并不适合我，单位主要是想我自动辞职，这样就不要付赔偿金了，如果这样我能拿到赔偿金吗

Answer 1

劳动合同没到期，公司要求转岗要先与劳动者协商，经过同意可以转岗。
法律分析
根据相关法律条例规定，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。所以在劳动合同还没有到期的情况，用人单位需要变更岗位的时候，是需要和劳动者进行提前的协商，劳动者同意的情况下才可以进行调岗，但是如果劳动者不同意的情况下，用人单位如果迫使劳动者离职，劳动者是可以要求进行赔偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

Answer 2

你的合同里应该是注明了你的岗位的吧。那公司要你转岗就是变更劳动合同，变更合同是需要双方协商一致的。你不同意，不可以转岗。

Answer 3

自动辞职是得不到赔偿金的。 不过你们也可以用口头协议的方法解决。 还可以看一下你们公司是什么原因让你转岗的， 也有可能是公司违约呢，那样你可以让公司 支付你的违约金。

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Answer 4

您要是中计，自动辞职，那可就真的什么也没有了。别上当，不管干什么都去。但在工作中要加倍小心，严防公司出新招。

Answer 5

劳动合同没到期你可以不同意转岗。