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在职员工病假工资待遇
病假
与工伤的
工资待遇
有区别吗?
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
全月
病假工资
怎么算
答:
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。全月病假计算工资的原则是什么?全月病假工资的计算基数按以下原则确定:1.劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(...
在职员工
生病住院有没有
工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费
可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。综上,作为劳动者如果生...
北京请
病假工资
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%
。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《病假期间工资支付标准》规定,企业应当在员工休病假期间为其支付工资,工资...
在职
职工得了癌症有什么
待遇
答:
在职职工得了癌症可以享受的待遇如下:
1、医疗费,包括诊疗费、手术费、住院费及普通药费;贵重药费、住院的伙食费及就医路费则由本人负担
;2、病伤假期工资,医疗期间连续6个月内的,按月给付病伤假期工资,其标准如下:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已...
病假
三天
工资
怎么算
答:
3、
病假工资
比例不得低于当地最低工资标准的80%;4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。病假工资的计算标准:1、根据当地劳动法规定的病假工资支付比例;2、依据
员工
所在企业的内部病假工资支付政策;3、按照员工的工资基数和病假天数进行计算;4、考虑员工的
在职
时间,...
长期休
病假工资待遇
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%
,应补...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
疾病救济费为本人
工资
的60%。在实际生活中,很多
员工
都会有生病的时候其实都会向单位请
病假
的,大多数单位也是能够按照国家的规定保障其在病假期间的福利
待遇
,但有少部分私人企业却以员工请长期病假为由,直接解除了与其的劳动合同,这样的行为是法律所不允许的,员工可以采取法律手段来进行维权。法律依据:...
在职
职工生病期间
待遇
问题
答:
法律分析:患病期间的待遇,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
长期
病假工资
如何计算?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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