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在职员工癌症医疗期有多久
员工
得
癌症医疗期多久
答:
法律分析:根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期或以上
。法律依据:《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
癌症员工医疗期
怎么计算方法
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予3个月到24个月的医疗期:1.实际工作年限10年以下的
:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个...
公司如何解决
癌症员工
答:
有癌症员工,公司的解决办法为:1、按照规定给医疗期。
在本单位实际工作五年以下的,医疗期为三个月,实际工作五年以上的,医疗期为六个月
。在本单位实际工作五年以上十年以下的,医疗期为九个月。在本单位实际工作十年以上十五年以下的,医疗期为
十二个月
。在本单位实际工作十五年以上二十年以下的,医...
员工癌症
可以一直请病假吗
答:
员工癌症不可以一直请病假。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月;五年以上的为六个月
。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
在职员工癌症
可以休假
多久
答:
给予三个月至二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限不满十年的,在本单位工作年限不满五年;五年以上是六个月。(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限不满五年的,为六个月;五年以上十年以下九个月;十年以上十五年以下的十二个月;十五年二十年十八个月;二十年以上是二十四个月。
劳动法对
癌症
病人的请假规定
答:
您好,很高兴为您解答关于癌症病假可以请多久的问题,1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期
; 2、根据《关于贯彻执行 若干问题的意见》(劳部发[1...
员工
得
癌症
,公司能辞退吗?
答:
不能直接辞退,要等员工医疗期结束后走完法定流程才可以。劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在
二十四个月
内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管...
癌症
者的大病
医疗期是
多少?另外,单位合同期满,要解除合同怎么办?我现在...
答:
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的
职工
,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长
医疗期
。所以最长是24个月,你的
是癌症
,可以申请延长医疗期,如果批准的话 还可以再延长。医疗期内,单位是不能解除与你的劳动关系的。劳动合同要顺延至你医疗期结束后才能解除。
员工
得
癌症
的赔偿标准
答:
2、患特殊疾病的
职工
(如
癌症
、瘫痪、精神病等),医疗期限一般为2年(24个月)。3、若
医疗期
满后,职工仍然不能从事工作的,单位可以解除其劳动合同,并支付相应经济补偿金(n+1个月工资)。所以
员工
患病能否得到公司赔偿,得先去职业健康检查机构体检,判断是否为职业病。若不是职业病,在医疗期内...
员工
因患
癌症
,
医疗期
的界定及何时可以解除劳动合同
答:
我公司有一
员工
,因被确疹为
癌症
,一直在进行治疗。其在家养病时间已13个月,目前还未能上班。公司按照相关规定对该员工进行了“广州市伤病劳动能力鉴定申请”,鉴定结果为五级伤残。根据《广州市
职工
患病或非因工负伤
医疗期
管理实施办法》,如果伤残等级为五级,该员工的医疗期为6-24个月。并且如果员工...
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