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在试用期被无故辞退
试用期
可以
被无故辞退
吗
答:
试用期期间不可以无理由辞退
。
须有正当合法理由才能解除劳动合同
,否则属于违法解除劳动合同。
如果没有正常理由,员工可以去劳动部门仲裁
的。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职...
实习期无故辞退
答:
法律分析:用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定
。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
试用期被辞退
合法吗
答:
总之,
试用期被辞退是合法的,但需要遵循相关法律规定
。用人单位在解除劳动合同时,必须有合法的原因,并按照法律规定的程序进行,同时应当支付员工的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
试用期无
过错
被辞退
赔偿标准
答:
一、试用期无故被辞退怎么赔偿
1、试用期无故被辞退,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。在试用期内,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期被
公司
无故辞退
怎么办
答:
试用期被
公司
无故辞退
,劳动者可以申请经济补偿。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在相关法律规定试用期最长不得超过六个月的基础上...
公司
在试用期无故辞退
怎么办
答:
法律分析:单位
无故辞退
的,可以要求单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条
在试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期
刚签劳动合同第二天就
被辞退
怎么办
答:
具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期被
以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据《中华人民共和国...
试用期
因为公司原因
被辞退
有补偿吗
答:
2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要
在试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
我
在试用期被
老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
法律分析
在试用期
内,用人单位是不可以随意进行无理由
辞退
的,否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退,即在
试用期间被
证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无...
试用期
几天
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,
在试用期遭无故辞退
,用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
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