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试用期两天突然被辞退
试用期2天被辞退
有工资吗
答:
法律主观:应当支付 工资 。有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:...
试用两天被辞退
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。
公司确属无故开除的,无个人原因
,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者...
试用期
被
公司辞退
怎么办
答:
试用期被公司辞退,具体方法如下:
1、如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续
;2、如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求获得赔偿金。试用期的具体包括如下方面:1、时间长度:试用期的时间长度一般不超过6个月,具体根据用人单...
试用期第二天被辞退
答:
法律主观:
需要看具体辞退原因
,
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形,辞退劳动者不需要补偿
。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)...
试用期两天被辞退
有工资吗
答:
试用期
不成立,该期限为劳动合同期限。国家当然没有法律制度规定试用期阶段公司可以不开工资,只能说试用期阶段的工资跟转正以后的工资肯定是有差距的,另外才过
两天
就被
公司辞退
的职工,其实也不能要求公司再去支付任何的赔偿金了,职场上试用期阶段的淘汰率本来就很高。法律依据《...
面试时说
试用期
三天没有工资
第二天被辞退
还能要工资吗?
答:
可以要求支付工资,如果单位
辞退
,您还可以要求单位支付赔偿金。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
试用期突然被辞退
赔偿标准
答:
用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。单位违法
辞退
员工的,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
试用期两天被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:
试用期两天被辞退
有工资。只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在离职那天当面结清,在公司常规发薪之日再发放。 【法律...
试用期
没签合同,上班
2天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
所谓
试用期
必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,...
签了合同
试用期被辞退
答:
法律主观:签了合同
试用期被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除劳动合同 ,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
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