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地产管培生难度
为什么说
管培生
是坑
答:
之所以说
管培生
是坑,是因为许多小公司在招聘时打着“管培生”的名号,把我们当做廉价劳动力。内部轮岗,容易变成填补企业岗位空缺的“工具人”。1年升主管,5年当副总,被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来,招聘管培生的风越刮越大,管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚...
如何评价现在
地产
公司的所谓
管理培训生
?
答:
但是又来说,作为
管培生
到底好不好呢,简单总结,压力大,升职快(很多管培生都是做了两三年后立马跳槽去别的公司,把母公司作为跳台),前期工资低但是整体来说后期发现相对较好点。为何来说整体前期较好呢,第一个原因是应届生在刚开始实习的时候会对自己的未来职位发展比较迷茫,而管培生给你提供了一...
中海
地产
怎么样?加入中海地产成为海之子是一种什么样的体验?
答:
品牌认知:“海之子”作为
地产
圈内知名的
管培生
品牌,享有盛誉,是众多猎头的首选。中海地产的高门槛选拔(如688项目,主要青睐985本硕及海归,而81计划则相对多元),加上人力资源部门的积极宣传,使得“海之子”名声在外。然而,这个光环并非全然正面,高要求和强营销策略也带来了一些争议,比如有人因...
越秀
地产管培生
怎么样
答:
3、薪酬福利优厚:越秀
地产
为
管培生
提供了优厚的薪酬福利,包括有竞争力的薪资待遇、五险一金、带薪年假、节日福利等,确保管培生的生活品质和工作稳定性。
应届生必读:每个公司都在招
管培生
,到底什么是管培生?
答:
单面时,再针对个人的职业规划,性格特质,进行详细地考察。五,
管培生
适合哪些同学 通过上述分析,其实也可以看到管培生对于一些性格特质有一些要求的,有这些优势的同学,自然可以尝试。同时现在管培生项目出现较多的,在于销售,快消品,
房地产
行业,如果对这些行业感兴趣的同学,也可以去争取一下。
山东浩之华
地产管培生
怎么样
答:
1、山东浩之华
地产管培生
一年专业人,年薪6万+;三年管理人,年薪大约20万+。2、培养有计划:三大核心岗位轮岗一年半培养期晋升机制明晰成长有陪伴:双导师辅导制,多事业部、多部门高管为管培生提供专业指导及职业指导。未来有期待:发展没有天花板多城市轮岗,让你选择最合适的土壤成长。3、管培生是...
对应届生来说,现在进入
房地产
行业是个好选择吗?
答:
刚毕业的大学生,在面对选工作的时候,可以从和你所学专业相关行业做起,而不是直接去做和自己专业毫不相关的,虽然都是要重头开始,但是你有专业知识,做起来更要得心应手,不熟悉这个专业,那你做起来是很难的。可以说,
房地产的
黄金时代已经过去。近些年来,房地产的快速发展源于经济的快速发展与...
管培生
有必要去吗
答:
举个例子,
房地产
开发企业中工程部、设计部、投资部都是非常有硬核技术壁垒的部门,一个非本专业的
管培生
来了,很难通过半年在岗实习学会土木工程、暖通、排水、建筑设计和结构、投资测算模型等专业知识,这就给管培生的加速成长为管理岗位带来了
难度
。这些企业因为较高的薪酬和技术壁垒,管培生的管理素质...
本人想从事
地产
行业,想问问大家海之子项目难不难进去?
答:
这个海之子计划无论在中海内部还是整个行业都是有名的,并且中海的价值管理就强调了“求精”,所以海之子的要求是“精英”。难是会有一点难,但是一旦进去之后,你的未来发展,你得到的资源也是精品级别的。见仁见智喽,海之子比一般公司的
管培生
前途、待遇都好太多了。
思源
地产
的
管培生
、纯蓝源动力是什么意思?待遇好么?
答:
管培生
是公司从高等院校校招的重点培养的对象,纯蓝跟源动力也是公司为了培养新人而组织的,会通过一系列的培训学习拓展来完成,会提高大家对公司的认可跟知识的提升。
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