为什么说管培生是坑

Question

如题所述

Answer 1

之所以说管培生是坑，是因为许多小公司在招聘时打着“管培生”的名号，把我们当做廉价劳动力。内部轮岗，容易变成填补企业岗位空缺的“工具人”。

1年升主管，5年当副总，被“神化”的管培生常见于各大校园的招聘宣讲现场。近年来，招聘管培生的风越刮越大，管培生开始“通货膨胀”。一些不规范的企业甚至“挂羊头卖狗肉”，打着管培生的名义虚假招聘，引应届生跳坑。

管培生晋升得很快，我第二年就升到了主管。曾是知名房地产公司管培生杨婷（化名）说，在她毕业那年，5年升副总是宣讲会上师兄分享的案例。以培养企业未来管理者为目标的管培生制度，是一些成功企业探索出来的人才培养模式。

人才培养模式

一般来说，管培生招聘面向的是应届毕业生，成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗，最后根据工作表现和工作意愿，进入定岗的部门担任管理者。对于很多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者。

成为管培生也意味着此人是求职者中的“佼佼者”，但近年来，管培生的含金量大大降低，变为招聘“噱头”，一些企业纷纷将岗位进行包装，改头换面都成了管培生。随着管培生“通货膨胀”，不仅含金量不再，还可能面临着廉价劳动力、挂羊头卖狗肉等骗局。