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培训期算不算试用期
培训期算
在
试用期
里面吗
答:
另一种是入职培训,
入职培训属于试用期范围
,劳动者在此期间也是有工资的,其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不过劳动者在试用期内离职的话,需要提前3日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同》 第三十八条 劳动...
培训期算不算试用期
答:
劳动合同法没有培训期相关规定了
,根据你的描述,以劳动合同约定的起始日期为准,约定从某年某月某日开始到某年某月某日结束是劳动合同必备条款,那一天也就是试用期的起始日期,根据《劳动合同法》第10条、19条规定;第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同...
培训期
属于
试用期
是吗?感觉公司没发展前景该期间辞职需要支付违约金什么...
答:
属于试用期
,这个期间一般不缴纳五险一金,所以说你完成可以自愿,自己选择不用支付违约金,但有些单位比较恶心,就问你要钱,你不给,就不给你档案什么的,尤其是那种想拴住人的,所以那样子的你多注意些。
培训期
与
试用期
答:
1、培训期多少天以单位的时间为准,《劳动法》只规定培训期用人单位照常要向劳动者支付工资;
2、没有签合同就不存在试用期
,合同期为1年的试用期为1个月,合同期为3年的试用期为3个月,最长不得超过6个月。
公务员招录的新警
培训期算不算
在
试用期
的1年时间里?
答:
1、《中华人民共和国公务员法》第三十二条规定:新录用的公务员(人民警察)试用期为一年,试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。2、公务员(人民警察)试用期自报到之日起
计算
,
试用期间
接受初任
培训
。3、试用期满后由用人单位进行综合考察,合格的正式任职定级,不合格的由用人单位提出取消录用的...
岗前
培训
属不属于
试用期
内的?很多企业都是先岗前培训,跟着就考核,最后...
答:
岗前
培训
也是用工期,当然要记入
试用期
内,是要给员工发放工资,否则就是违法行为。如果企业先岗前培训,跟着考核后才可以入职,这相当于变相剥削劳动者的劳动权益,是违法的,是国家所不允许的。新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估...
培训期算
在
试用期
内吗?请详细看我的描述,谢谢
答:
1
培训期
也算入职公司 2、实习合同是没有
试用期
的 签订2个月 那么2个月就是劳动合同 只是时间比较短而已。
培训期
和
试用期
的区别
答:
1、
培训期
与
试用期
是否有区别,要看合同中是怎么规定的。 2、有些情况下虽然叫法不同,但是本质上是相同的。在另一些情况下,可能就完全不同。 3、如果你的合同规定的培训期就是试用期的话,你是可以随时辞职,并且不用承担责任。但是,你也要考虑公司的实际情况,给公司留出合理的准备和交接的时间...
新警察先报到
培训算试用期
吗
答:
培训算试用期
,其实按照政治部的流程转正工作也是和每年的警衔调整一起办理。也就是说转正有早有晚了。
公司
培训期间
有没有工资
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