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培训期间需要签合同吗
培训期间要签合同吗
答:
培训期间要签合同
。分析如下:1、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。3、 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位...
培训期间需要签合同吗
答:
法律分析:培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,
用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
培训期需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析:劳动合同的签订,在培训期也是需要的
。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一...
培训期间
不签劳动
合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间。劳动者参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
培训期需要签
劳动
合同吗
答:
只有实现平等地位,劳动合同才能公平订立。
员工在培训期可以签劳动合同
,单位为员工提供培训,可以和员工约定服务期。员工的劳动报酬条款必须要明确在劳动合同中,签订劳动合同,要遵循用人单位和劳动者的真实意愿,要在法律允许的范围内进行。劳动合同到期之后,员工和用人单位可以协商,是否续订劳动合同。
入职说带薪
培训
不
签订劳动合同
可以吗
答:
入职
培训
时已与单位建立劳动关系,应同事
签订劳动合同
。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
报
培训
班
需要签合同吗
答:
培训
机构与学员
需要签订合同
,双方协商一致签订的合同即是有效的。
学员和驾校
需要签合同吗
?如果驾校不和你签驾校违法吗?
答:
需要签合同
,否则违法。根据《贵州省道路运输条例(2015修正)》第三十一条机动车驾驶培训机构应当在办公场所显著位置公示相关信息,公示内容应当符合《机动车驾驶员培训机构资格条件》的有关规定。机动车驾驶培训机构应当与参加培训的学员签订书面
培训合同
。推广使用机动车驾驶员培训合同示范文本。机动车驾驶员...
员工
培训需要签合同吗
?
答:
首次合作的话建议先不
要
草率的
签合同
,应该根据
培训
的实际效果做出评估后再考虑签合同,
签订合同
对本公司来说也有一定的好处,因为长期的合作,可以有更大的优惠,且培训公司也会对企业更加了解,有利于培训效果更有针对性。
在线
培训需要签合同吗
答:
根据查询相关官方网站信息显示,会的,
合同
会签,发票会给。发票可以作为报销的凭证,列入成本费用,是属于纳税的凭证的,合同是明确双方权利义务的一种方式,发生纠纷时的依据。具体信息可以查询/咨询当地有关部门获取第一手信息。
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