11问答网
所有问题
当前搜索:
培训期就签合同
员工
培训期
可以签劳动
合同
吗?
答:
培训期间
已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动
合同
法》规定自用工起一个月内协商一致
签订
书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
培训期间签
了劳动
合同
直接走了没办离职
答:
法律主观:
培训期签
了劳动
合同
可以解约。专项培训期限内辞职的,若与用人单位有
签订
服务
期协议
,劳动者需支付违约金,需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。法律客观:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
在公司参加
培训
,并要
签订
合约,两年内不能离职,如何理解呢
答:
未按合同约定履行的,需要承担全部或部分培训费用。如果公司没有和你
签订劳动合同
,只是简单规定了培训费,我个人认为这个协议很难得到法律支持。此外,双方约定的培训费用应按期限申领。例如,
培训期
为两年。工作满一年后离职,单位最多赔偿50%。1. 劳动法:用人单位为劳动者提供专项培训费用,并对劳动者进...
培训期
三个月,但是只培训六天签入职
合同
合法吗?
答:
签订入职
合同
当然是属于合法的行为了。只要签订了入职合同,就证明你是这个企业的员工了。而且根据劳动法的规定,企业与员工必须签订劳动合同。
培训期间签订劳动合同
么?
答:
培训期间
已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动
合同
法》规定自用工起一个月内协商一致
签订
书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
签了劳动
合同培训期
离职需要赔付违约金吗?
答:
根据我国相关的规定,劳动者弱势签订了劳动合同,但是在
培训期
,离职之后,是否需要赔付违约金,还要根据具体情况进行判断。若是已经
签订合同
了,那就看合同中是否有违约的相关条款,有就进行履行。 一、签了劳动合同培训期离职需要赔付违约金吗?签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式...
培训
时签的
协议
有效吗?
答:
有效,用人单位组织
培训
是可以
协议
规定服务期的,你这个问题是相当于规定了服务期是两年,是有效的。至于之后要是违反协议要赔偿也就是说是你们之间规定了违约金,这个也是合法的。法律规定这个违约金是不可以超过培训费用的,最高数额就是你所说的那个一万多,至于之后你要是在单位工作了一段时间这个是要...
培训期间
需要
签合同
吗
答:
劳动合同的签订,在
培训期
也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。培训期要
签订劳动合同
吗劳动合同的签订,在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不...
公司没有试用直接
培训签
三年
合同
合法吗
答:
只要双方签的话,这个
合同
是合法有效的。如果职工需要辞职的,提交三十天提出就可以的。
签订培训合同
,有哪些要注意的?
答:
一、
培训合同
上必须要写清楚培训的课程名称、课时数量、课程时间,写得越详细越好,还有培训机构师资的资质,培训费用,培训履行的地点和方式等。每一个项目都要写清楚,不能模拟两可,更不能写待定这样的字眼。二、培训合同上必须写清楚,当我们因为某些事情或其他不可抗力因素而不能参加培训的时候,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法规定培训期工资怎么算
培训之后签合同合理吗
培训期就签合同合法吗
培训期间需要签订劳动合同吗
入职培训签合同吗
企业入职培训会签订合同吗
公司培训员工签订服务协议
培训期算在劳动合同内吗
岗前培训用签订劳动合同吗