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基本工资制度设计的前提步骤是
基本工资制度的设计
包括哪些程序?
答:
基本工资制度的设计由7个程序组成:
第一步:组织付酬原则与政策的制定;第二步:工作设计与工作分析;第三步:工作评估;第四步:工资结构设计
;
第五步:工资状况调查及数据收集
;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定...
工资制度设计的基本
流程。
答:
【答案】:工资制度设计的基本流程:第一,
确定企业薪酬总额 企业的薪酬总额,是企业所有员工个人的工资、津贴、福利和奖金等总合
,这些员工不仅包括在职员工,同时也包括离职退职的员工。HR在确立企业薪酬总额之时,首先应该考虑企业实际承受能力,同时也要对员工基本的生活费用、人力资源市场的行情加以考虑。...
基本工资制度的设计
包括哪些程序或
步骤
答:
第一步:组织付酬原则与政策的制定
;
第二步:工作设计与工作分析
;第三步:工作评估;第四步:工资结构设计;
第五步:工资状况调查及数据收集
;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。岗位工资制的实行需要企业具备一定的管理基础:第一,能将公司岗位划分为合适的序列和层级,能...
薪酬
体系
设计的基本步骤
中,第一
步是
()A.薪酬调查B.职位评价C.薪酬定位...
答:
物业服务企业的薪酬体系设计,
一般包括以下几个步骤:(1)职位分析
。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标,在业务分析和人员分析的基础上,明确各职务和岗位的关系,编写职位说明书,确定各岗位薪酬基础。(2)职位评价。职位评价有两个目的,一是比较企业内部各个职位的相对重要性,得出职...
基本工资制度的设计
包括哪些程序或
步骤
答:
一、基本工资制度的设计包括四个步骤:
首先确定工资总量,其次确定与工资挂钩的关键项以及工资发放方式,再次模拟运行,最后确立并公布
。二、确定工资总量,每一个企事业单位都有预算和发展规划,依据目前单位的现状和对未来的展望,结合单位的业绩,需要在预计总收益提取一定比例作为工资总量,其中还需留出一定...
薪酬制度设计的
程序或
步骤
答:
步骤
5:进行
薪酬设计
以上工作准备就绪后,就可以开始进行薪酬设计了。通常需要考虑三方面要素:职位等级、个人的能力和阅历、个人绩效。与之相对应的
工资
即是:职位工资、技能工资和绩效工资。步骤6:实施与改善薪酬体系 为了切实落实薪酬体系,要对员工做好培训、宣传与沟通,尽量做到让员工满意。而为了使...
基本工资制度的
主要
设计
程序是什么
答:
法律分析:
基本工资制度的设计
由7个程序组成:组织付酬原则与政策的制定、工作设计与工作分析、工作评估、工资结构设计、工资状况调查及数据收集、工资分级与定薪、工资制度的执行控制与调整。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
简述企业
工资制度设计的
原则和程序
答:
2.激励性原则3.竞争性原则4.经济性原则5.合法性原则企业
工资设计
程序一、确定工资策略工资结构从性质上可分为三类:1.高弹性类绩效工资与奖金占的比重较大,如以绩效为导向的工资结构。2.高稳定性
基本工资
比重相当大,奖金视经营情况按基本工资比例发放,如日本年功工资。3.折中类如以能力为导向...
基本工资制度的设计
包括哪些程序或
步骤
?
答:
(1)基本工资制度的设计由7个程序或步骤组成:
第一步:组织付酬原则与政策的制定
;
第二步:工作设计与工作分析
;第三步:工作评估;第四步:工资结构设计;
第五步:工资状况调查及数据收集
;第六步:工资分级与定薪;第七步:工资制度的执行控制与调整。(2)认真贯彻《劳动合同法》,进一步提升和改进...
薪酬
体系
设计基本步骤
答:
职位分析则
为薪酬设计
提供
基础
,通过明确部门职能和职位关系,分析岗位职责,编写详细的职位说明书。接着,岗位评价确保内部公平,通过比较职位的重要性,确定职位等级,通常以岗位说明书为依据,企业可选择适合自身的评价方法。在确定薪酬类别时,企业应考虑实际情况和战略需求,如高层管理者可能采用年薪制,...
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是基本工资制度设计的重要依据
在单位工资低于最低工资
薪酬制度设计的基本原则
基本工资制度是薪酬制度的
人力资源保障成本包括
绩效考核目标可以分为
员工工资完全与岗位或职务挂钩
试用期只发最低工资合理吗
人力资源的使用成本主要包括