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基本工资制度是薪酬制度的
基本工资制度是薪酬制度的
什么
答:
基础。
基本工资制度中,为了能够正常发放薪水,因此是薪酬制度的基础
。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
公司
薪酬制度是
怎样的?
答:
2 各等级的级职工资,以该等级的初级工资作为调升级职
工资的标准
依据。 3 员工晋级增资时,以晋级前的职能工资加上资格等级的晋到级加薪标准, 晋级后的金额若不满晋级的级职
工资标准
时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任职位人员的工资规定如下: 1 新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高...
工资制度
和
薪酬制度的
区别
答:
而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度
。根据岗位级别设计的薪酬包括:
基本工资+职务工资+加班工资
+学历职称工资+绩效公司+福利工资 其中职务公司可在一个岗里面设三个等级,每个等级差距为100元,上一岗最后一等和下一岗最高一等职务工资一样!
薪酬制度的
概念及其组成
答:
薪酬制度是指用人单位为激励各类劳动者,采取各种手段向其支付多种形式报酬的有关规范、标准、方法的总称
。也常称工资制度,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。薪酬构成一般由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、福利、奖金六部分构成。
薪酬体系和
薪酬制度的
区别
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
薪酬制度是
企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
职工
薪酬制度
答:
职工
薪酬制度
由一般规定、
基本工资
、补助津贴、加班工资组成。1、一般规定。公司根据公司实际情况制定职工
工资标准
、工资形式、津贴等劳动管理制度。公司严守当地政府
最低工资
支付标准和其他的有关规定,根据劳动合同约定的期限按时向职工支付劳动
报酬的
全部金额。2、基本工资。根据公司职务等级系统,每个工作岗位...
薪酬
与薪酬体系有区别吗,什么区别?
答:
一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:
基本薪酬
(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。
薪酬制度是
企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。
新劳动法中
基本工资
和绩效
工资的
比例
答:
工资的构成,属于用人单位
薪酬制度的
一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地
最低工资标准
。法律分析
基本工资
:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称
标准工资
。绩效工资:分为广义绩效工资...
一个公司的薪酬制度和
工资制度是
一个概念吗?
答:
算是一个意思。但是,有的公司(
薪酬制度
包括了绩效考核)。
什么叫基本薪酬?
基本薪酬的
名词解释是什么?
答:
企业基本薪酬通常以工作/职位/岗位(以下统称职位)、技能、能力三者当中的一种作为主要依据,因此在实践中存在职位工资制、技能工资制以及能力工资制三种不同的
基本薪酬制度
。在这些薪酬制度中,基本薪酬的核心决定依据是唯一的,比如在职位
工资制
中,员工的主要基本薪酬差距是取决于员工所从事职位的责任、技能...
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