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基本工资加绩效工资加班工资
加班工资
按照
基本工资加绩效工资
吗
答:
加班工资
计入
绩效工资
对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
基本工资
+岗位工资+
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
属于工资。绩效工资由四部份组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资,奖励工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
按照《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算应为
加班工资
基数,即
基本工资
+
绩效工资
+津贴等各项收入之和,再按照规定的比例进行计算。而且加班工资比例应不低于基本工资的百分之一百五十。如果单位不支付加班费,或者计算加班费的基数不正确,都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者...
加班费
只算
基本工资
合法吗?
答:
1. 根据《劳动法》和相关规定,
加班费
的计算基数应为
加班工资
基数,通常包括
基本工资加上绩效工资
、津贴等各项收入。2. 如果雇主只按照基本工资计算加班费,则可能违反了法律规定,应按照规定的比例支付未支付的加班费。3. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准,包括延长工作时间、...
基本工资加
岗位
工资加绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条
加班费
的工资以劳动合同规定的
工资标准
为基数计算,劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者...
工资由
基本工资和绩效工资
组成,
加班费
怎么算
答:
国家标准
加班费
的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算
基本工资和绩效工资
,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。 国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日...
工资构成
基本工资
+
绩效
+补贴
答:
一般情况下,员工的工资由“
基础工资
”
和
“考核工资”两大模块组成。基础工资=
基本工资
+岗位工资+各种津贴+
加班工资
考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分,如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等...
我们单位工资是 "
基本工资
+岗位工资+
绩效工资
",请问
加班费
与哪一项或...
答:
加班费
与
基本工资和
岗位工资有关系。一般来说,加班费是以合同上约定的可以确定的月工资以基础来计算的。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定...
工资
底薪
加绩效加班费
怎么算
答:
法律主观:你好,对于您提出的
加班费
算
绩效工资
么,绩效工资是企业管理部门对下属职工个人工作成绩的考核所给予的奖励性 工资 ,而加班费是对在规定工作时间之外的超时工作所付的报酬,两者是截然不同的。 绩效工资体系的不完善之处
和
负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺...
基本工资
包含
绩效工资
违法吗
答:
绩效工资和岗位工资作为劳动报酬的一部分,属于月最低工资的组成部分,基本工资包含绩效工资违不违法需要视情况而定:1、如果劳动者每个月的
基本工资加上绩效工资
,在扣除个人缴纳的社保和公积金后,仍然高于最低
工资标准
的,就是合法的。2、如果劳动者每个月的基本工资加上绩效工资,在扣除个人缴纳的社保和...
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