工资由基本工资和绩效工资组成,加班费怎么算

Question

如题所述

Answer 1

国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算基本工资和绩效工资,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。
      国家标准加班费的计算是工作日支付工资的百分之一百五,休息日支付工资的百分之二百,法定节假日支付工资的百分之三百。加班费一般会算基本工资和绩效工资,如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。

一、国家标准加班费是怎么计算的
      国家标准加班费的计算是根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
      1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
      2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
      3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
二、加班费算基本工资和绩效工资吗
      加班费算基本工资和绩效工资,加班工资的计算基数包含绩效工资,加班工资的计算基数根据以下因素计算:
      如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,温馨提醒您,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
三、加班工资的计算方法
      1.计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷休息日加班工资=加班工资的计算基数÷正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
      2.在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

Answer 2

计算病假工资的基数如何确定
病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按合同约定劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。（目前，本市的月最低工资标准为2590元）
病假工资具体支付规定
•职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
•职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：
（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
（2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
（3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资有没有最低标准
有。病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此，病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
举个例子
若员工因病休假1个月，连续工龄不满2年，本人工资为3000元。按计算规定，病假工资应为3000×60%=1800元，低于本市月最低工资标准的80%（目前为2072元）。因此，单位应补足至2072元。个人缴纳的三险一金由用人单位支付。