11问答网
所有问题
当前搜索:
基本工资加绩效工资怎么算
基本工资
与
绩效
比例
怎么算工资
总额
答:
工资=绩效+基本工资
。基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%,绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,工资=绩效+基本工资。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。
绩效工资怎么算
出来的
答:
【法律分析】:
绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的
,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7...
基础工资和绩效工资怎么算
五险一金
答:
计算方法:
金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%
(单位交纳比例)金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例)=工资×1%(个人交纳比例)+工资×1%(单位交纳比例)按照国家规定:国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及...
绩效工资怎么算
答:
公司员工绩效工资的计算方法:1、
月度绩效奖金计算方法
:
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额
。计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数.。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*...
基本工资绩效工资怎么算
答:
1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬:以工龄为主,结合考勤
和
工作业绩来确定。4.浮动薪酬:也称...
工人
工资怎么计算
每月工资
答:
工人工资月工资的
计算
方法:劳动者的月工资=其
基本工资
+
绩效工资
+奖金+津贴
和
补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的天数。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资是指...
绩效工资计算
答:
一般公式是这样的:工资=固定(
基本
+岗位)+绩效。如果是10000(基准工资)=岗位工资(占比30%)+
绩效工资
(70%)=3000+7000 因此
最低
是3000,没有绩效工资。最高是10000元的工资,希望能帮助你!!
绩效工资怎么算
答:
一般的
计算标准
:生产数量乘以计件
工资和
基数。
绩效工资
由4部份组成:
基本工资
,年龄工资,岗位工资。绩效工资更有利于雇员工资和可量化的业绩挂钩,工资向业绩优秀者倾斜,增大激励力度和团队的凝聚力。法条《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 第二条 纳...
绩效工资计算
公式是什么
答:
绩效工资计算
公式 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算 方法 :每月从个人该月
基本工资
中提取10%...
国企里工资组成是
基本工资加绩效
,绩效这部分
怎么算
,占比例大吗?求解答...
答:
国企绩效
工资计算
办法有企业自主确定。按《劳动法》规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,按照按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护规定,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国企职工工资分配涉及绩效工资比重由企业自主确定。首先,国家律法里对
基本工资和绩效工资
的比例是没有硬性...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资加绩效工资的计算公式
基本工资加绩效工资的坑
基本工资5000绩效能拿多少
基本工资三千绩效6千怎么算
员工工资薪酬计算方法
底薪加绩效工资是怎么算的
基本工资加绩效工资合法吗
每个月的绩效工资怎么计算