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基本工资最高法的解释
劳动法中
基本工资
是怎么定义的?
视频时间 00:57
劳动合同法
基本工资的
定义
答:
法律分析:劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。在企业中,基本工资是...
底薪和
基本工资的
区别
答:
底薪和基本工资的区别主要是定义不同。
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资
;底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。法律依据
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四...
劳动法中工资具体包含什么 劳动
法的基本工资
包括什么
答:
1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;
5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资
。
最高法
关于拖欠
工资
方面法律规定
答:
2、工资支付主体为用人单位或雇主;也就是谁雇佣你你找谁
; 3、如果是用人单位拖欠你的话,你可以向劳动执法监察科室投诉,该科室可以要求用人单位提交员工花名册、工资表、社保缴费表等单位保管基本信息,还可以去单位现场调查基本事实,这个部门投诉更有利于解决你是否与单位存有劳动关系,但执法部门不会...
劳动合同的
基本工资
是什么意思
答:
基本工资,
即劳动者所得工资额的基本组成部分
。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人...
国家对
最低工资标准
有哪些规定
答:
由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡,工资水平与物价水平差别
较
大,因此《劳动法》第四十八条规定:“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案”。按照劳动
法的
规定,目前我国的
最低工资标准
都是按地区确定的,全国没有统一标准。根据劳动法的基本原则,劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企...
最高院二倍
工资
司法
解释
答:
以上
解释
得到了《劳动合同法实施条例》第七条的支持,该条例明确指出,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订了无固定...
劳动法中的"工资"指的的是劳动合同中的
基本工资
,还是除去加班费的总和...
答:
这个工资是
基本工资
,因为加班费,补贴,奖金不算到里面的。而且这个三倍是用日工资来计算的,就是你一月的工资除以你的工作天数,3倍还是用你的基本工资算的,别的都可以算成是福利.劳动法中的"工资"指的是以下哪位老兄所列的国家统计局规定的工资,是个广泛工资范畴,这里之内的,都可称之为工资...
扣
基本工资
违反劳动法吗
答:
劳动法》中的规定,员工的
基本工资
其实是不能随便扣的。若是因为员工的原因给单位造成了经济损失的,单位可以要求员工赔偿损失。而这个经济损失一般就是会从员工的工资里面扣除,但要注意法律中规定每个月扣除的部分不能超过当月工资的20%。工资被扣之后低于当地
最低工资标准
的话,则就按照当地最低工资标准...
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