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备案制和控制总量的区别
控制总量
和
备案制的区别
答:
法律分析:备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,
实施控制总量备案
,旨在落实事业单位用人自主权,激发事业单位活力,为社会提供优质高效的公共服务。法律依据:《法规规章备案条例》 第三条 行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的三十日内依照下列规定报有关机关备案:1、行...
备案制和
公立医院
控制总量的区别
?有编制!
答:
备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制是基本没有区别。控制总量实际是浮动编制
,不具体到个人,编制隶属于单位,人在单位,就挂上编制,如果辞职或辞退,那么就收回编制继续给下一个人用。高等院校、医院现在基本属于这一类。简而言之目前编制数量不够,单位的用人缺口较大,采取控制...
泰安教师招聘编制
和控制总量备案制有什么区别
?
答:
您好,泰安教师招聘编制
和控制总量备案
有一些
区别
,具体是这样的:首先,泰安教师招聘编制又称教师编,属于事业编制,拥有编制的老师又称为在编老师,为事业单位工作人员,工作稳定,经费由国家事业单位财政部全额拨款。其次,人员控制总量备案不办理入编手续,但老师可通过考核办理入编手续,可按本单位原聘岗位...
控制
数和
备案制
哪个好
答:
备案制。控制数和备案制,备案制好,备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,实施控制总量备案
。备案制度是指依照法定程序报送有关机关备案,对符合法定条件的,有关机关应当予以登记的法律性要求。
事业单位中的
控制总量备案制
是什么意思?
答:
一般来说,
控制总量就是在编制总数的范围内,选择部分编制作为备案,交由某人暂时使用
。事业单位中的控制总量备案制指的是新招聘的事业单位工作人员,在其单位内部属于在编人员,待遇和其他事业单位人员没有差别,但是,其使用的编制仍然属于单位所有,一旦个人想要辞职,或者是离开工作单位,这个时候就会失去原...
关于各省事业单位
总量控制备案制和
传统事业编
的区别
大解释
答:
区别
:传统事业编制实行审批制,聘用个人拥有事业编制,即编制到人,人对岗位。
控制总量
实行
备案制
,聘用个人没有事业编制,但岗位有编制,人到岗后仍然占用编制,即编制到岗,岗位对人。 应用:山东省内全境所有的省属公办高校及科研院所,区属幼儿园及市属医疗机构、医院已全部使用控制总量,待遇和晋升已做到和传统编制完全一...
总量控制备案制
稳定吗
答:
控制总量
和备案制主要是幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的形式,即编制属于单位而不是属于个人。人员被单位解聘和人员辞职都需要主管部门批复后,报人社局备案,编办办理下编手续。控制总量和
备案制与
编制的稳定性一模一样,这是改革的创新形势,目的是为了吸引更多更优秀的人才来报考,来提高相关院校的授课...
山东
控制总量
人员和编制
区别
答:
1.
备案制
概述:备案制意味着岗位设有编制,但担任该岗位的人员拥有相应的编制身份。若员工更换单位,新单位可能不会认可其编制身份。尽管如此,在晋升和薪酬方面,这些员工与事业编制员工享受同等待遇。2. 法律依据:《山东省实行人员
控制总量
备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》规定,实行该管理的...
控制总量备案制
管理和编制
有什么区别
答:
1、正式编制是编制在事业编内的人员,一般来说,在编老师就属于事业单位的工作人员,是全额拨款的事业单位编制,与事业单位的工作人员的待遇一样;2、控制总量则是为了满足用人单位的实际用人需求,通过签订合同的形式招聘的人员,没有编制。
控制总量的
意思简单来说,就是有编制,但是编制不落在个人身上,...
控制总量
属于体制内吗
答:
1.
控制总量备案制
是针对公益二类事业单位的一种人事管理方式,它允许单位在编制总量内自主决定岗位设置和人员聘用,但仍需在国家规定的编制总量内进行管理。2. 在控制总量制度下,虽然人员不具有传统意义上的事业编制,但他们在岗位上的待遇与在编人员相当,包括薪酬、福利、社会保险等方面。3. 控制总量...
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